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韬睿惠悦发布《2013年最新人力资源趋势》调研结果：年终奖尘埃落定 中国地区2012年平均实际年度奖金为3.2个月基本工资
上海2013年3月8日电 /美通社/ -- 全球领先的专业咨询服务机构 -- 韬睿惠悦咨询公司（以下简称“韬睿惠悦”）近日发布针对近300家公司开展的《2013年最新人力资源趋势》调研结果，揭晓了众说纷纭的、有关“2012年年终奖”的实际结果：2012年中国地区平均年度奖金相当于3.2个月基本工资，对2013年的预期与2012年也基本持平（3.1个月）。
而销售人员的年终奖也与此接近，2012年销售人员平均年度奖金为3.5个月的基本工资，对2013年的预期为3.4个月。此次调研同时更新了对2013年的加薪预期，比去年11月底公布的数据（9.3%）下降了一个百分点，为8.3%。韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗评价说：“面对2013年经济环境与人才市场两头挤压的挑战，国内经济维稳趋势不变，但可以预见的是，企业经营成本依旧以较快的幅度增长，因此企业在年初通常都会保持非常谨慎的态度。”不过，此次调研也揭示了一些回暖的迹象，比如有84%的参调公司表示，他们在2013年将会增员，另有7%则表示他们的员工人数在新的一年中保持不变。
此次调研也包含了2012年的离职率数据。从全国范围来看，中国企业的整体平均离职率为23.6%，比去年中期的预期（29.1%）略有降低。从城市范畴来看，北京的平均离职率高于其他一线城市，为21.9%；而从员工层级来看，操作工人全国整体的平均离职率仍远远高于其他层级，为39.1%。“根据去年的数据推测，2013年整体人才市场人员流动率仍会处于较高水平，因此，建立准确的公司人才管理报表与掌握人才市场变化与需求趋势，将是公司在2013年可以思考的人力资源体系优化防线，以便更好地掌握问题，规划资源与发展公司的人才队伍。”许文宗认为。
附录：销售人员/非销售人员/公司整体2012年实际年终奖金及对2013年的预测
（单位：月基本工资）
LINK: http://www.towerswatson.com/zh-CN/Press/2013/03/~/media/Images/Press/2013/03/TW-2013-Sales-Incentive-Annual-Bounce-Predict.ashx
关于韬睿惠悦最新人力资源趋势调研
韬睿惠悦最新人力资源趋势调研旨在定期了解人力资本市场的薪酬预期变动及其他重要人才议题变化等。本次调研涵盖中国市场的银行、证券、保险、基金、高科技、房地产、消费品、制造业等多个行业超过300家公司，薪酬及离职率数据收集时间为2012年12月1日。
关于韬睿惠悦
韬睿惠悦是一家领先的全球咨询服务公司，通过对员工、财务和风险的高效管理，协助企业提升经营绩效。我们在全球拥有逾14,000名员工，提供员工福利计划、人才与奖酬方案、以及风险和资本管理等各个领域的解决方案。详细信息请登陆韬睿惠悦网站 towerswatson.com。
