杭州2012年9月6日电 /美通社/ -- 恒生电子股份有限公司（以下简称恒生公司）2013年全国校园招聘计划将于9月10日正式启动。本次校园招聘历时近两月，将在杭州、大连、武汉、长沙、合肥、西安、成都、南昌等八个城市十五所高校进行巡回招聘，向预计300名左右的应届生抛出橄榄枝，软件开发、软件测试、金融业务研究、销售工程师等众多岗位虚位以待。
本次校园招聘活动可以通过招聘官方网站 http://campus.hundsun.com 完成网络职位申请，也可以关注恒生2013校园招聘新浪官方微博 @恒生招聘 获取第一时间的职位信息。
一年一度的校园招聘是恒生人才招揽计划中的重要环节。目前，恒生每年校园招聘的人数占全年招聘总数的三分之一，应届生已经成为恒生快速发展的中坚力量。今年校园招聘以“恒生新力量”为主题，希望在2013届应届生中选择优秀的新生力量，为恒生未来发展注入新鲜的活力。公司总裁方汉林表示，新生力量是恒生未来长久发展的核心机制，也是公司的用人机制，各个层次的新生力量是恒生未来的希望。从一个应届生加入恒生，到成长为公司总裁，方汉林的成才轨迹充分说明恒生对于新生力量的重视和培养。
作为一家重视人才的企业，恒生搭建优秀的人才培养机制，始终关注优秀应届生的选拔和培养。应届生培训是整个恒生培养体系的重要组成部分。首先，公司会在每年应届生招聘时严格筛选，有效判断出人才类别，以便对不同类别的同学因才培养；其次，公司通过三级培训（应届生入职集训、部门专业培训、岗上技能培训），在帮助应届生顺利实现从学校到社会，从学生到员工转变，提升应届生自身技能的同时，进一步评估和识别人才；最后，优秀应届生在考核通过后会可进入恒生A计划培养， 之后会再进入恒生B计划熔炼 ，一步步成长为公司后备梯队和关键岗位人员，培养为技术专家或中高层管理者。
中国金融业迎来了发展的黄金时期，IT技术成为驱动金融市场不断创新和升级的助推器。多年来，恒生公司为客户创造财富管理智能挖掘机，帮助机构和个人投资者实现价值，以技术创新推动金融市场的发展。据统计数据显示，2011年恒生证券交易系统处理的交易量，占两市交易量37%；恒生银行理财平台管理的理财产品约占全年理财产品销量35%；恒生基金投资管理系统管理的基金净值占行业总净值的99%；恒生在信托行业也独领风骚，核心资产管理系统为39家信托公司管理的信托资产占全行业70%以上。这些数据都充分表明了恒生为中国金融市场的贡献。
在公司快速发展的同时，恒生倡导“以人为本、团队合作”和“成长与分享”的价值理念。公司重视人才投资，以打造富有激情、信心、耐心、责任心的团队为企业发展第一要务。“成长与分享”遵循“蛋糕和柱子原则”，是恒生公司内部分配体系的核心原则，公司价值的成长为客户、股东、员工充分分享。作为目前全球金融软件百强中的唯一中国企业，恒生公司的发展空间巨大，我们期待新生力量加入，共同引领中国金融行业信息化变革。
关于恒生电子股份有限公司：
恒生公司始创于1995年，2003年在上海证券交易所主板上市，现已成长为拥有3000余名员工，市值近百亿的国家规划布局内重点软件企业。恒生公司是中国唯一一家入选全球金融软件百强的企业，是中国首家 FPL（FIX 全球协会）会员单位，也是中国自主品牌软件企业十强。作为中国金融行业领先的软件整体解决方案提供商，恒生电子一直致力于金融 IT 创新，为证券、期货、基金、银行、信托、保险、电子商务、现货电子交易等行业提供专业、可信赖的财富管理工具。更多信息请查询公司网站：www.hundsun.com
