Korn/Ferry 的最新调查显示：女性高管认为久经时间检验的养育技能为她们的职场提供了优势
尽管这些技能可以转移至他们的专业角色中，大多数的女性高管表示生孩子妨碍了她们的职业发展
洛杉矶2012年6月7日电 /美通社亚洲/ -- Korn/Ferry Institute 上个月发布的一项高管调查结果显示，95%的女性职员认为抚养孩子为她们提供了便于职场发展的独特技能。受访者表示，最主要的可转移技能包括善于激励和鼓舞他人，学习更加敏捷（能够以新方式使用过去的经验）以及更有自信。
调查还突出了技术对平衡养育孩子过程中工作与生活之间关系的重要影响。接近80%的工作女性认为技术使她们能够随时随地与工作场所保持联系，因此更加便于他们平衡工作与家庭的关系。
Korn/Ferry 领导力与人才管理咨询高级合伙人、同时也是一位母亲的凯西-伍兹 (Kathy Woods) 表示：“调查结果表明，父母身份提供了一个训练心理、时间管理和交际能力的环境，这些可以轻松地应用于商业环境之中。而且，技术使女性能够比以往更加轻松地驾驭高管和家长的双重角色。”
尽管技术在帮助父母管理孩子与工作的需求方面发挥了作用，而且可转移至职场的技能带来了一些优势，但是仍有约45%的女性企业高管认为他们的职业发展前景会“一定程度”上受到生孩子的影响。另外有8%的受访者认为母亲身份“很大程度”上限制了他们的职业发展。
进一步的数据表明了这一问题的严重性：调查显示，29%的女性受访者表示已经根据他们的职业要求推迟生孩子（19%）或者不生孩子（10%）。
调查还发现，女性受访者对是否依然存在“玻璃天花板”会限制她们的职场晋升问题上存在一定的分歧（27%表示“会”、23%表示“不会”、50%表示“可能”，主要取决于不同的公司或行业）。
尽管观点存在一定的分歧，但是 Korn/Ferry 的数据显示，女性仍然只在全球组织中占据不到15%的企业高管职位。而且包括高级管理职位在内的各级领导职位依然存在性别收入差距。（在首席高管职位中女性的收入比同级别的男性低25%。）
虽然女性高管常常拥有独特且与生俱来的特质，这些不平等依然存在。Korn/Ferry 以往的研究表明，女性高管一般在以下几个方面做得比她们同级别的男性做得更好，包括：
未来会更加美好。这项调查表示，86%的受访者认为2025年大学毕业的女性将比当今的职场妈妈拥有更多的职场晋升机会。
方法
Korn/Ferry Institute 定期开展调查来了解当前的职场和领导环境。调查结果以面向在该公司在线高管中心 www.ekornferry.com 注册的高管进行的全球性调查为依据。这项调查于2012年5月中旬开展。
Korn/Ferry Institute 简介
Korn/Ferry Institute 针对各种人才管理和领导力问题提供全球首屈一指的对话平台。该机构利用 Korn/Ferry 在高管招聘和人才培养方面无与伦比的专长及其卓越的行为研究库委托、发起并发布开创性的研究。该机构致力于改善世界各地各种规模企业的全球人力资本状况。
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