上海2011年11月3日电 /美通社亚洲/ -- 据立信 AIA 国际本科学员职业发展中心 CDC 调查发现，越来越多的大学生参加招聘会比隔着网络求职更为有效一些。然而有很多求职新人在招聘会求职时投完简历，面对HR的提问却回答得不甚完美，得到 offer 的机会自然渺茫。怎样才能在招聘会上迅速确立优势，一举得到向往的职位？CDC特别为广大求职的学员揭秘参加招聘会前的必修课，披露赢得offer的三大绝招。
立信AIA职业发展中心CDC认为，不论是选择什么职业，首先都要提前做好职业规划，明确职业定位。很多职场新人听到职业定位就觉得糊涂，认为这个词对新人来说太深奥，CDC的柯老师指出，所谓的职业定位，就是弄清楚自己的兴趣在哪，最擅长之处，核心竞争力是什么，什么职位最适合自己。有了这些前期职业思考，在求职前就不会乱了方寸乱求职。她还建议，求职者可事先了解招聘企业的大体情况，如招聘人数、招聘职位等，再根据自己的兴趣、特长、能力来衡量哪些单位是适合自己的，有针对性地投递，能够节省时间和人力，提高应聘效率。
立信AIA学员职业发展中心CDC建议：现在互联网十分发达，要收集目标企业信息，结合自身投递也并不困难。前期收集目标企业信息可将个人希望了解的职业方向通过网络、书籍、期刊及有关声像资料进行初步查阅。选定目标职位后，进一步对其入门所需的基本条件如学历、专业、资格证书、身体条件等进行信息收集整理，使自己对做好职业工作所需要的知识、技能、生理条件及个性特征有个初步认识，对该职业的生存环境及发展前途、个人循此发展路径可能取得的职业成就等形成初步印象。
经常有不少求职的学员来咨询立信AIA职业发展中心的就职指导老师，询问如何创造良好第一印象。柯老师指出，慎重对待面试的交谈。参加招聘会时应着展示职业化特性的服装，不可浓妆艳抹奇装异服，尽量保持干净整洁，如有职业套装更好，男士以黑色、藏青色或深蓝色为宜，女士可选择浅灰色、黑色为宜，尽可能给HR一个良好的第一印象。前期做过信息收集的求职者在这个环节就很容易脱颖而出。如果发现招聘方对自己感兴趣，那么可以进一步询问和确认先前掌握到的企业信息，如企业的发展前景和企业文化，如用人机制，员工入司后的发展空间及路径等，要知道这些问题的提出远比直截了当地询问企业能给自己多少薪资更能让HR产生好感。
CDC学员职业发展中心做为立信AIA国际本科的学员求职指导机构，十分关注学员的求职发展。参加现场招聘会无疑是求职者成功迈向职场的第一道坎，也可以说是求职学员的一个崭新起跑线。找工作本身是一门学问，那些找到了好工作并在职场中发展得又快又好的人，往往都是拥有明确的职业定位和职业规划的人。CDC希望学员们在求职时能够掌握必备的求职方法及技巧，加强自身的求职能力，更应注重对未来的规划和发展，踏踏实实地走好职业生涯发展的每一步。
立信AIA国际本科由AIA国际会计师公会和国内知名财会高校上海立信学院合作举办，除了针对不同学员群体的需求定制课程内容，还设立了学员职业发展中心CDC，不定期举办各类求职实习活动，同时CDC还设立了财会专业毕业生的求职网站财会就业网 http://www.caikuai91.com/ 让学员在学习财会知识的同时，转换思路，学以致用，了解企业的用人需求和管理方式，为日后的实际工作积累更多的眼界和实践经验。
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