- 助力大连实施“十二五”高端人才引进规划
北京2011年7月25日电 /美通社亚洲/ -- 日前，由亚洲领先的整体招聘解决方案提供商 -- 科锐国际人力资源公司（下称“科锐国际”）主办的“中国企业人才战略与人才任用新视角系列论坛 -- 大连站”在大连新世界酒店隆重召开。本次论坛以“思变 -- 建立企业快速扩张时期的可持续人才供应链”为主题，吸引了近百位来自大连亿达、瑞安地产、斯凯孚、IBM、惠普等房地产、制造、商业流程外包、IT 外包行业知名企业人力资源高层管理者地积极参与，并共同商讨在大连市“十二五”规划快速跨越式发展的新经济形势下，各个支柱产业中的先锋企业如何在业务快速扩张和增长的同时，高效配置所需的人才，以保持企业持续竞争力等热点话题。
近年来，大连作为辽宁沿海经济带的核心和龙头，在东北亚区域经济中的地位和影响力越来越凸显。据统计，2010年大连地区的生产总值已经占据东北三省的14%。“十二五”期间，大连不仅将进入工业化、城市化、信息化和国际化发展的新阶段，同时作为首批国家高技术服务业基地城市之一，已经成为亚洲乃至全球软件和服务外包产业重要的代表性城市。以物流、金融、旅游、软件和服务外包等为代表的现代服务业的迅猛，吸引了众多国内外知名企业落户与大连。2010年，仅大连软件园进驻的世界500强企业已经超过40家。
区域经济和企业地持续快速发展，离不开背后优秀人才团队地驱动。然而在当前瞬息万变的竞争市场中，很多企业却遭遇快速扩张时期的人才短缺瓶颈。据科锐国际《2010中国企业招聘现状与趋势白皮书》显示：缺乏符合企业要求的人才，已经连续三年成为企业面临的较大招聘困扰。不仅在一些热门的“智力资本”密集型行业中持续引发硝烟
弥漫的“人才之战”，有些企业甚至坦言：未来在新城市、新市场的商业计划有多大，扩张能否实现，取决于能够招募到多少高级管理人才。大连作为沿海经济城市，面对其自身的产业结构和战略部署，和一线城市相比，企业如何制定符合产业特征和企业特色的人才战略？当前高级人才以及高数量人才引进面临哪些瓶颈问题？如何打造持续稳定的人才团队？这些问题都成为众多大连企业人力资源高层工作者关注的焦点。为此，由亚洲领先的整体招聘解决方案提供商 -- 科锐国际主办的“中国企业人才战略与人才任用新视角”系列高峰论坛，在继华东杭州站、西南成都站、华南厦门站、华中武汉站之后，特别选择在“十二五”开局之年登陆大连，以期为以大连为主的辽沈地区企业的人才招聘、吸引和保留出谋划策，并助力大连市实施“十二五”高端人才引进规划。
在论坛中，科锐国际招聘流程外包业务总监邢志明先生首先针对大连 BPO 和软件外包行业长期所面临的“大批量招聘项目人才短缺”问题发表主题演讲，邢志明先生指出：面对 BPO 和软件外包行业所存在的管理成本高，人员流失率高的问题，企业需要审视自己现有的招聘流程和人员任用机制，在加大人才数据库建立的基础上，加强人才来源多样化分析和渠道管理优化的投入，同时在为外包人员提供更多的内部发展上升机会上加大力度，不能忽视和员工工作积极性密切相关的“沉没成本”，避免陷入不停招聘与不停流失的怪圈。邢志明先生同时分享了招聘流程外包这一新型招聘模式在批量招聘项目中的运用和案例，引发了在场企业嘉宾的热议。科锐国际批量招聘业务总监徐晶劲女士随后发表了“战略性招聘 -- 获取可持续性人才优势的‘道’、‘术’、‘技’”主题演讲，主要针对企业高级人力资源管理者，从理论，工具和方法三个角度深入剖析了 HR 如何在企业扩张时期从业务合作伙伴的角度出发，以战略性的视角来规划人才招聘以及其他模块的配套工作。而接下来由科锐国际区域总经理王晓平先生主持、由大连獐子岛渔业集团股份有限公司人力资源经理周辉女士、IBM 大连分公司人力资源高级经理 Jackie Chan 先生、海昌集团人力资源部经理王顺先生做客的圆桌论坛环节则把本次论坛推向高潮：几位嘉宾分别就“如何吸引一线人才扎根二线城市企业”、“企业如何实现传统招聘方式与新型招聘方式相结合”、“如何保留关键性人才”等问题与台下听众展开互动。
在讨论过程中，与会者对于相关议题十分关注。一位物流领域的大连企业负责人表示：“大连正在逐步成为东北亚国际物流中心，物流产业的迅速发展使得企业面临比较大的人才缺口。而且由于大连的港口地域特色，特别需要有技术有能力，并了解国内外市场的高级人才。此次关于企业大批量人才招聘以及相关招聘流程外包模式的讨论，令人耳目一新，也为我们企业的人才引进工作打开了思路。”同时，很多高新区软件园的企业代表对于如何建设可持续的人才产业链条也有自己独特的看法，一位大连高新区的 IT 企业代表表示：“仅大连高新园区在 IT 人才的培养引进和保障方面，每年投入已经超过2亿元，就是要吸引更多人才，保障快速发展下的企业能有持续的人才储备。在这个过程中，企业一方面在打造自身的人才培养机制和招聘能力，同时也非常希望像科锐国际这样专业的人力资源招聘服务企业为我们提供新的解决方案，不仅帮我们引进人才，更重要的是提供人才引进和培训的机制，能保障人才与企业尽快融为一体，控制流失率，打造稳定的人才团队。”
对于此次论坛，科锐国际区域总经理王晓平先生表示：“作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际多年以来一直密切关注中国企业的发展，并根据企业特点提供与之配套的人才招聘解决方案，助力企业实现较佳人才配置方案并提升企业竞争优势。大连多年来在人才引进和培训教育方面有着丰富的经验和良好的政策环境，一直是科锐国际重点关注的市场，并在今年正式开设了大连办公室。我们看到，中国经济的迅速腾飞，企业裂变式的快速发展需要企业应变而动、尽快调整自身的人才战略。在这个过程中，不仅需要专业的第三方人力资源服务机构提供帮助，更需要政府的引导，企业打破观念进行主动的尝试。本次论坛就是希望搭建一个平台，让各方能够有一个充分交流讨论的机会，同时希望通过这次论坛，能够激发企业的“思变”意识。今后，科锐国际将充分发挥15年来在专业人才招聘服务领域的优势，助力大连企业高效配置人才，同时为大连市实现人才竞争比较优势，进入全国最具竞争力的人才强市行列，和为把大连建成东北亚重要国际城市的目标提供坚实的人才支撑。”
关于科锐国际人力资源公司
作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商和中国本土较大的招聘咨询公司，科锐国际成立于1996年，在全国34个重点城市拥有分支机构，有超过700名专业招聘人员。自公司成立至今，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供优质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。我们的全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及专业招聘咨询服务、招聘管理学院、长期雇员招聘、招聘流程外包、灵活用工等服务领域。
科锐国际的客户80%来自世界知名集团，20%来自国内上市公司、快速成长性企业及非赢利组织。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人，中高级专业职位及管理职位超过4500个。
科锐国际于2004年进军香港市场并与来自欧洲和其它地区的战略伙伴开展紧密的合作，开始在国际市场上全面亮相。2008年，科锐国际获得了全球知名风险投资公司－经纬创投( Matrix Partners )的注资。2009年，科锐国际荣获“福布斯中国潜力企业”称号及“中国较佳人力资源外包服务商”称号。2010年，科锐国际荣获“年度较佳招募公司”称号，及“推动中国业务流程服务外包发展较佳商业实践五年成就奖”。更多信息欢迎浏览 www.careerintlinc.com 。
