上海2011年7月18日电 /美通社亚洲/ -- 暑期已至，暑期实习和打工的需求也水涨船高，学生和雇主的权益保障问题再次引发关注。国内较大的人力资源服务商前程无忧 (NASDAQ: JOBS) 最近访问并调查了一些个案发现，实习（兼职）不签合同不买社保仍然多发，同时很多企业谈“苦经”，表示对实习生的管理确是一个难题。
位置难平等 学生实习冤枉多
与2010年暑期相比，雇主发布实习信息的透明度大大提高。前程无忧的公益实习平台（shixi.51job.com）上发布的实习（兼职）岗位增长了258%，发布实习（兼职）的雇主增加了近一倍。对大学生的调查发现，网上获得实习（兼职）机会已经成为首选，校方和熟人推荐分列二、三位。
从实习（兼职）的岗位分析看，企业的需求多数集中在贸易、零售和制造，工作时间可长可短。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟解释认为，今年上半年企业用工量陡增，员工离职率居高不下，面对数百万大学生蓬勃的兼职（实习）意愿，是个不可错过的机会。
但是调查也发现，用人迫切的雇主在使用实习（兼职）生中，暴露出短视、简单的策略。具体表现为：
冯丽娟提醒说，近年来不少学生热衷参加社会公益项目，但是公益组织在吸引吸纳大学生时，职责不明，安全保障不充分，成本不定的现象也时有发生。而历年的实践经验显示，实习（兼职）结束后，拖欠、克扣甚至拒不支付劳动报酬的情况将较多发生。
管理难度大 企业有难言之隐
冯丽娟说，实习正在成为企业人才策略的一部分，同样需要系统规划，细致实施。实习生的招聘、使用、培育和保留，将事关企业大学生招聘计划的成败。比如在面试时，告知实习生是否能有转正的可能性，并明确其实习目的和实习期望，是对双方负责任的一种表现。导师的设置、日常沟通的有效性、合理的工作分配机制和实习生关怀等，都是学生提高实习效果的保证，也是打造雇主品牌的重要一环。
相关法律链接
法律规定，只要年满十六周岁，就具有就业的权利能力和行为能力，具备订立劳动合同的主体资格，其与公司订立的劳动合同合法有效，暑期兼职更适合签订以完成一定的工作为期限的劳动合同。法律并没有禁止在校学生就业的规定，因此学生也具备劳动主体资格，签订的劳动合同应当有效。
若是学校联系企业与学生三方签订的实习或者社会实践，那么，实习期间学生与企业之间就不是劳动关系，只能算是勤工俭学，而可以理解为特殊限制的民事关系。
关于前程无忧
“前程无忧”(Nasdaq: JOBS) 是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。
关于前程无忧实习总动员
前程无忧实习总动员包括国内较大的实习专区“实习生公益平台”(http://xy.51job.com)，每天在线为全国大学生提供数万的最新实习职位。2006年起，前程无忧每年进入高校举办促进大学生就业的公益活动，同时在全国高校举办精英训练营选拔赛，邀请专家评委参与比赛，在选拔过程给予参与的大学生以一对一的点评和指导。并于每年暑期，邀请各赛区的优胜选手免费参加的七天精英训练营，目前已有百余名大学生参加了训练营，并得到 CEO 亲笔签名的推荐信，走上了各自理想的工作岗位。
欲知详情，请联系：
Kaniste
电话：+86-21-6160-1888 转8494
kaniste.fu@51job.com
