北京2011年1月6日电 /美通社亚洲/ -- 20世纪60年代，美国心理学家米尔格伦提出著名的六度空间理论：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。”
金鼎人才网推出的招聘功能“人人猎头”，就是依托“六度空间理论”将互联网和社交网络紧密结合，把“企业招聘”和“人才求职”纳入大众参与的轨道，利用每个人拥有的强大人际网络整合资源，让人脉资源自然契合、高度匹配，并为企业创造一个开放式的招聘环境。
人脉资源是一种稀缺资源，而这里所说的人脉资源不是那些靠拉关系，吃饭喝酒所积攒下来的“朋友”。其实这是对人脉的误解，这样的人脉资源也没有任何价值和延展性。如果说知识是利刃，那么人脉就是武器。如何维护和拓展人脉，如何经营和善用人脉关系，如何打造人脉关系造就的马太效应是时下营销人所关注的问题。依据斯坦福研究中心发表的一份调查报告表明：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。可见，人脉资源的的确确给每个人带来了丰厚的价值。
在营销领域,人脉资源是事业的指南针，是奠定成功的基石。它不仅起到了提高个人事业发展成功系数的功效，现如今还被金鼎人才网挖掘出其可赢利性的特点，金鼎人才网为人们手中的人脉资源找到了一个出口：在网站的人人猎头板块中，人们可用手中的人脉资源与发布的职位相匹配，一旦推荐的人才被认可,推荐人就会得到对应的悬赏金。手中的人脉资源也得到了发展，可谓是名利双收一举两得。
金鼎人才网的人人猎头创建了招聘新模式，开启了“悬赏人才”的招聘渠道，实现了商业价值和聚合资源的较大化，是一款全新、科学、专业、实用的人才服务商业模式。尤其是针对变动大、上手难、专业度高的营销人才，“人人猎头”功能保证了被推荐人才的口碑和质量，使“资金”和“人才”进行有效的对接，物得其所。
