上海2011年1月12日电 /美通社亚洲/ -- 在亚洲地区，中资企业与西方同行相比在人才竞争中处于劣势，这是怡安翰威特和 Jobstreet.com 最近的联合调研中所发现的情况。怡安翰威特是怡安公司（纽交所代码：AON）的下属企业，从事人力资源咨询和外包服务。在本次调研中，78%的受访者认为美资企业是他们的首选雇主，紧随其后的为英资和澳资企业。中资企业的受青睐度为30%，在调研涵盖的12个雇主国别（含地区）中位列倒数第二（参见表1）。
怡安翰威特和 Jobstreet.com 的应聘者青睐度调研于2010年10月启动，共收到14,000份答卷，目的是了解亚洲应聘者对包括中资企业在内的12个国别（含地区）雇主的感受度。调研在8个国家进行，包括印度、印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡、越南和泰国。
表1：青睐度结果1及排名
| 应聘者所在国家 | |||||||||||||
| 所有的受访者 (N=13,964) |
印度 (n=1,316) |
印度尼西亚 (n=2,494) |
马来西亚 (n=3,440) |
菲律宾 (n=5,236) |
新加坡 (n=991) |
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| 总体青睐度 | 排名 | 青睐度 | 排名 | 青睐度 | 排名 | 青睐度 | 排名 | 青睐度 | 排名 | 青睐度 | 排名 | ||
| 雇 主 国 别 （含 地 区） |
美国 | 78% | 1 | 78% | 2 | 80% | 1 | 71% | 1 | 84% | 1 | 65% | 1 |
| 英国 | 73% | 2 | 72% | 3 | 78% | 2 | 70% | 2 | 74% | 3 | 57% | 2 | |
| 澳大利亚 | 67% | 3 | 54% | 8 | 67% | 4 | 63% | 3 | 75% | 2 | 50% | 4 | |
| 德国 | 62% | 4 | 71% | 5 | 71% | 3 | 58% | 4 | 60% | 7 | 52% | 3 | |
| 日本 | 60% | 5 | 66% | 6 | 66% | 5 | 52% | 5 | 66% | 4 | 36% | 7 | |
| 新加坡 | 57% | 6 | 71% | 4 | 56% | 7 | 46% | 6 | 63% | 5 | 47% | 5 | |
| 法国 | 55% | 7 | 56% | 7 | 60% | 6 | 45% | 7 | 61% | 6 | 39% | 6 | |
| 韩国 | 43% | 8 | 45% | 10 | 40% | 8 | 40% | 8 | 48% | 8 | 26% | 9 | |
| 香港地区 | 38% | 9 | 49% | 9 | 31% | 9 | 34% | 9 | 43% | 9 | 28% | 8 | |
| 台湾地区 | 32% | 10 | 35% | 11 | 25% | 11 | 29% | 10 | 38% | 10 | 26% | 9 | |
| 中国大陆 | 30% | 11 | 30% | 12 | 29% | 10 | 27% | 11 | 33% | 11 | 19% | 11 | |
| 印度 | 28% | 12 | 87% | 1 | 19% | 12 | 16% | 12 | 28% | 12 | 16% | 12 | |
1 青睐度是指针对不同雇主国别（含地区），在相应的受访者中回答“青睐”和“很青睐”者的百分占比。
调研反映出亚洲企业和西方同行对应聘者吸引力的巨大差异。在某些参加调研的国家里，应聘者对美资和英资企业的青睐度分别高达84%和78%。而本次调研中受青睐度较高的亚洲企业就是日资，总体百分比达到60%。
就此 Jobstreet.com 东南亚地区的营销传播负责人 Simon Si 这样评述：“令我们始料不及的是在受青睐度上亚洲企业竟会如此落后。在本地区2011年就业机会充足、人才供应紧张的前提下，亚洲企业如何在国内和海外同时提升他们的雇主品牌，以便吸引所需人才成了亟待解决的问题。”
本次调研还揭示出本地区应聘者的价值取向 -- 他们将“良好的工作环境”作为选择雇主的重要标准（参见表2）。近乎所有（96%）的受访者认为“良好的工作环境”是选择雇主的重要因素。
“我们的分析表明，对‘良好的工作环境’的追求与对美资、英资企业的青睐度呈正向关联，而与对亚洲企业的青睐度却呈反向关联。如果其他因素不变，大多数应聘者不会选择中资企业。一个重要原因就是对工作环境的不良印象。这样的印象会严重影响中资企业在亚洲市场吸引顶尖人才的效果。”怡安翰威特亚太区人力资本咨询业务负责人 Rick Payne 分享了他的看法。
怡安翰威特华东区咨询业务负责人 Audrey Widjaja 补充道；“近年来，虽然中资企业中的佼佼者在国内越来越受青睐，但在海外市场却并不尽如人意。在国内具有吸引力的薪酬和更有前途的职业生涯为它们奠定了优势。而在海外，中资企业需要更好地把握在当地市场须吸引怎样的人才，并以此为基础建立有效的雇主品牌。一个良好的雇主品牌所勾勒的是员工的职业发展经历，以及雇主和员工的相互期望。”
关于怡安翰威特和 Jobstreet.com 共同举办的求职者青睐度调查
2010年求职者青睐度调查，由 JobStreet.com 和怡安翰威特咨询公司共同举办。这项调查于2010年10月进行,在线完成，共搜集了13964份有效问卷。今年受访者较低学历为本科，17%为硕士或以上。57%的受访者为30岁以下，约30%在30至39岁之间。受访者男女比例约为3比2。接近98%的受访者来自以下五个国家：菲律宾(38%)，马来西亚(25%)，印度尼西亚(18%)，印度(10%)和新加坡(7%)。
关于怡安翰威特
怡安翰威特是一家全球领先的致力于人力资源咨询及外包服务的公司,帮助企业解决在人才、福利及相关财务管理等方面的复杂问题和挑战,进一步提高企业的经营业绩。怡安翰威特设计、实施、沟通并且管理执行在人力资本、人才管理、薪酬、健康保健、退休和投资管理等领域的全面战略方案。在全球90个国家拥有29,000多名专业人士,怡安翰威特致力于为客户及其员工创造一个更好的工作环境,乐业全球。更多关于怡安翰威特的信息请访问 www.aonhewitt.com。
关于怡安
怡安(纽约证交所股票代码: AON)是世界上领先的集风险管理咨询、保险经纪和再保险经纪、人力资源咨询于一体的综合性集团公司。在全球59,000多名员工的共同努力下，怡安通过创新而有效的风险管理和组织人才效率方案,传递着出众优秀的客户价值。怡安在120多个国家设立了500多个办事处,在当地提供行业领先的资源以及专业技术。在 Euromoney 杂志的保险业调研中,怡安连续被评为2008、2009及2010年度的较佳经纪人,同时在商业保险的全球较佳保险经纪人(集合商业零售经纪、商业规模问采购经纪、再保险经纪及个人经纪的总收益)的榜单中，也居于2008和2009年度的榜首。A.M.Best 根据经纪业务收入，在2007、2008、2009年将怡安誉为排名第一的保险经纪人,在这三年中怡安还被 Business Insurance 的读者投票选举为较佳保险中介、较佳再保险中介以及较佳员工福利咨询公司。了解更多有关怡安的信息，请访问 www.aon.com,访问 www.aon.com/unitedin2010更可获悉怡安与曼联的全球合作关系及对其球衣赞助的相关信息。
关于 Jobstreet.com
Jobstreet 通过网站 JobStreet.com (www.jobstreet.com) 在马来西亚，新加坡，菲律宾，印度尼西亚，印度，日本及泰国进行网络在线招聘。公司目前有超过6万家企业客户以及逾800万在线应聘者。JobStreet 马来西亚交易所上市(代码：JOBST)。
