上海2023年2月3日 /美通社/ -- 百胜中国控股有限公司（纽约证券交易所代码：YUMC 及香港交易所代码：9987，以下简称"百胜中国"或"公司"）宣布公司连续第五年入选彭博性别平等指数（GEI）并且被杰出雇主调研机构评为 "中国杰出雇主"，彰显了公司对员工坚定不移的承诺以及卓越的人力资本管理。
2023年彭博性别平等指数共纳入11个行业，来自45个国家和地区的484家公司。百胜中国是中国大陆五家入选的公司之一。凭借在领导力和人才培养、同酬与性别间薪酬对等、反性骚扰政策方面的出色表现，百胜中国获得了75.62分，高于整体GEI指数平均值。
杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，成立至今已有30余年，目前在全球121个国家/地区评估参与企业的人才实践。在2023年 "中国杰出雇主"评选中, 百胜中国凭借在工作环境、多元性和包容性，以及员工福利方面的卓越表现，荣登中国餐饮行业之首。
百胜中国首席执行官屈翠容（Joey Wat）表示："员工是我们的力量之源。尽管疫情以来我们遇到了诸多挑战，但是我们始终秉持 "以人为本"的核心价值观。我们员工的全情投入，灵活应变和不屈不挠的韧劲是我们攻克难关的关键。非常荣幸可以连续五年被纳入彭博性别平等指数并获得"中国杰出雇主"认证，这展现了我们致力于打造包容性职场的承诺，在这里无论性别，所有人都可以被公平对待，充分施展才华，追求成功。"
百胜中国首席人力资源官袁耀宗(Aiken Yuen)表示："我们四十多万员工每日坚守一线敏捷创新让公司得以能够穿越周期保持可持续发展。我们将持续传递温暖关爱、支持多元发展、助力个人成长、赋能自主创新，达成与所有伙伴的双向奔赴，共创共赢。"
公司始终将员工的安全和健康放在首位。2020年以来，为应对新冠疫情的挑战，百胜中国系统性地升级了员工保障，包括员工重疾险以及覆盖员工家庭的意外险。
作为联合国妇女署"赋权予妇女原则"（WEPs）签署企业成员，百胜中国是餐饮行业在性别多元化实践的翘楚。截至2022年底，在公司整体员工比例以及高级管理层中女性占比超过50%。与此同时，公司践行同工同酬原则，餐厅服务组员工已经实现了性别收入零差别。
前瞻性声明
本新闻稿中包含的"前瞻性声明"符合 1933 年《证券法》第 27A 条和 1934 年《证券交易法》第 21E 条所指的意义。我们意图将所有前瞻性声明纳入 1995 年《私人证券诉讼改革法案》的安全港条款范围。前瞻性声明的特征通常是其与历史事实或当前事实并不完全相关，而且会包含前瞻性词语，如"预期"、"期望"、"认为"、"预计"、"可能"、"可以"、"打算"、"相信"、"计划"、"估计"、"目标"、"预测"、"规划"、"有望"、"将会"、"继续"、"应该"、"预测"、"展望"、"致力"或类似术语。这些声明是基于我们根据我们的经验和对历史趋势、当前条件和预期未来发展的看法，以及我们认为在当时情况下适当和合理的其它因素而做出的当前估计和假设，但我们不能保证这些估计和假设将被证明正确。前瞻性声明并不能保证业绩，其本身就存在难以预测的已知和未知风险和不确定性，可能导致我们的实际结果或事件与这些声明所显示的结果或事件存在实质性差异。我们不能向您保证我们的任何预测、估计或假设会实现。本新闻稿中的前瞻性声明仅在本新闻稿发布之日发表，除非法律要求，否则我们不承担公开更新任何前瞻性声明以反映后续事件或情况的义务。在评估所有前瞻性声明时，应了解其内在的不确定性。您应查阅我们向美国证券交易委员会提交的文件（包括我们的 10-K 表年度报告和后续的 10-Q 表季度报告中"风险因素"和"管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析"部分的内容），以了解可能影响到我们财务业绩和其它结果的因素的更多细节。
关于百胜中国
百胜中国是中国最大的餐饮公司， “让生活更有滋味”是公司的使命。公司在中国 1700多座城镇经营着六个品牌超过12,000家餐厅，雇佣员工超过40万人。肯德基和必胜客是西式快餐和西式休闲餐饮领域的领先品牌，塔可钟提供创新墨西哥风味快餐。百胜中国亦与百年意大利品牌Lavazza合作，在中国探索及发展Lavazza咖啡店概念。公司旗下还有中式餐饮品牌小肥羊和黄记煌。百胜中国拥有世界一流的数字化供应链体系，包括庞大的覆盖全国的物流中心网络和自有供应链管理系统。强大的数字化能力和会员计划让公司能够更快触达顾客，提供更好的服务。百胜中国是财富500强企业，公司的愿景是成为全球最创新的餐饮先锋。欲了解更多信息，请访问http://ir.yumchina.com。
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