上海2023年1月17日 /美通社/ -- 今日，赛诺菲中国因其在人才战略、数字赋能、员工发展及企业文化等方面的卓越表现连续第六年获得由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁发的"中国杰出雇主"认证，并成为唯一一家连续三年荣登杰出雇主榜单第一名的企业。该项殊荣是赛诺菲中国不断革新人才培养体系、打造出富有吸引力的人才磁场的有力印证。
"赛诺菲中国能够连续三次荣登‘中国杰出雇主'榜单榜首，我深感自豪与荣幸。这充分肯定了我们为构建敏捷、多元、包容的职场空间所进行的实践与投入。"赛诺菲大中华区总裁施旺表示，"对于赛诺菲中国来说，人才一直是支持我们在当下充满变化与复杂性的时代浪潮中乘风破浪的核心动力。赛诺菲中国将始终秉持以人为本的价值观，继续开拓人才发展路径，培养高素质人才梯队，为中国医疗健康事业的高质量发展贡献力量。"
" ‘中国杰出雇主'认证三连冠的殊荣是对赛诺菲中国人才战略和工作环境的高度认可，也展现了我们坚持打造的人才磁场的强大吸引力。"赛诺菲大中华区人力资源负责人李菲表示，"未来，赛诺菲中国会继续构筑职业发展的理想平台，助力员工个人价值的实现，并将以敏捷、多元的人才力量推动企业在行业新格局下的创新发展。"
全新人才培养战略 赋能菲凡发展
秉持着"全力致胜"的理念，赛诺菲中国营造了主动出击、超越自我的人才生态，积极鼓励员工树立主人翁精神，并推出了多样化的员工培养及发展项目，不断提升人才质量、补齐人才短板。2022年，赛诺菲中国提出了全新的"菲凡发展"人才培养策略，进一步优化了赛诺菲员工的职业成长体系，既让员工可以"赢在当下"，更赋予员工"致胜未来"的能力。
"菲凡发展"人才培养策略旨在提升赛诺菲中国的人才质量，并补齐人才短板，主要包含以下亮点项目：
去年，赛诺菲中国的4名员工参与了"菲凡国际交换"下的" ExCom Internship"项目，与集团最高领导人在同一项目团队中交流学习。此外，"菲凡转岗"也在今年有了政策升级，取消了申请人的在岗时间限制，也无需经理审批，进一步促进企业内部人才跨界，深入挖掘员工个人潜力。
打造良好职场生态 助力自我实现
卓越的企业文化是成为"杰出雇主"不可或缺的因素。作为医药行业数字化转型浪潮的中坚力量，赛诺菲通过倡导员工发展"敏捷"能力和"敏捷"逻辑思维，全力打造能够快速进行迭代创新的人才队伍。"敏捷"还体现在赛诺菲灵活的办公模式，员工每周都可以申请2天远程办公，探索理想的工作氛围。同时，赛诺菲中国不断拓宽人才边界，加强吸纳跨行业、多专业的人才，以建立能够应对复杂商业环境的多元团队。
员工关爱步履不停 增强人才归属感
赛诺菲以人为本的价值观不仅在企业文化中有所展露，还体现在赛诺菲中国为员工及家属提供的多种关怀与健康福利，包括呵护员工子女健康福利、免费为员工提供流感疫苗和新生儿五联疫苗、疫情期间的员工关爱行动等。自2022年底防疫进入新阶段后，赛诺菲中国为最大程度地保护员工的身体健康，第一时间从全球调拨相关物资，将含有抗原检测试剂、防疫口罩以及保健品的防疫关爱礼包送至员工手中。赛诺菲积极倡导并践行企业社会责任，每年在全国组织"爱心义工季"活动，鼓励员工积极投身社会公益事业，实现社会价值。"赛诺菲希望义工团"成立十年间，已为近6万名儿童、老人及特殊群体带去关爱与帮助。
赛诺菲深耕中国四十年以来，以"追寻科学奇迹，焕发生命光彩"的新使命再度扬帆起航。今年，"中国杰出雇主"认证三连冠是赛诺菲中国在新征程上稳步前进的又一证明。赛诺菲中国将在新的一年中继续坚守中国承诺，通过持续重塑人才战略加强内部数字化发展能力，为企业创新发展打下坚实基础，从而惠及更多患者，助力《"健康中国2030"规划纲要》目标的实现。
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关于赛诺菲中国
赛诺菲是一家全球领先的创新医药健康企业，以"追寻科学奇迹，焕发生命光彩"为使命。作为改革开放后首批进入中国的跨国企业之一，赛诺菲于1982年便在中国建立了办公室，目前拥有12处多元模式的办公室，3家生产基地，4大研发基地和1个数字创新中心，多元化业务覆盖制药、人用疫苗和消费者保健。赛诺菲与中国同心同行，致力于将创新药品和疫苗加速引进中国，不断变革医疗实践，造福更多中国百姓，也为合作伙伴、社区和员工创造更美好的生活。
如需了解更多信息，请访问www.sanofi.cn ，或关注"赛诺菲中国"微信公众号。
关于赛诺菲
赛诺菲是一家全球领先的创新医药健康企业。我们的使命是追寻科学奇迹，焕发生命光彩。赛诺菲的足迹遍及全球100多个国家，致力于变革医疗实践，将不可能变为可能。我们为世界各地的人们提供潜在改变生活的医疗健康解决方案以及预防可致命疾病的疫苗，同时将可持续和社会责任置于我们雄伟战略的核心。
关于杰出雇主
"杰出雇主"是全球最有影响力的认证项目之一，由自1991年成立以来享誉国际的"杰出雇主调研机构"发起，通过全球统一的认证标准检验，经过独立第三方机构审计，评审出该区域范围内能够为员工提供最佳人力资源环境的雇主。评估所涉及的领域包括：人才策略、工作环境、人才招聘、学习与发展、薪酬与福利以及企业多样性和包容性文化等人力资源六大领域及20个话题。
赛诺菲前瞻性声明
本新闻稿包含1995年修订的《私人证券诉讼改革法案》中定义的前瞻性声明。前瞻性声明并非对历史事实的陈述。这些声明包括对产品的营销和其他潜力的预测和估计，或对产品的潜在未来收入的预测和估计。通常可以利用诸如"期望"、"预期"、"相信"、"打算"、"估计"、"计划"等词语，以及类似表达作为判定前瞻性声明的依据。尽管赛诺菲管理层认为该篇前瞻性声明中所反映的预期具有合理性，投资者仍需注意这些前瞻性信息和声明受制于诸多风险和不确定性因素，其中许多难以预测且通常不被赛诺菲所控制，这可能导致实际结果和发展与前瞻性信息和陈述中所表达、暗示或预测的信息存在重大差异。这些风险和不确定因素主要包括除其他事项外的监管当局的决定或延迟，或者有关机构关于可能影响候选产品的可用性或商业潜力等事宜的决定，获得批准的候选产品无法获得商业成功的可能性，包括研究和开发中固有的不确定因素，未来的临床数据和分析，包括产品上市后所获取的数据和所进行的分析，意外的安全、质量或制造问题，一般的竞争，与知识产权相关的未来诉讼和这种诉讼的最终结果有关的风险，以及波动的经济和市场条件，包括新冠疫情将给我们、客户、供应商和其他业务合作伙伴以及任何一方的财务状况带来的影响，也包括对我们的员工和全球经济带来的影响。新冠疫情对上述任何一方带来的重要影响也可能对我们产生负面影响。这一情况正在快速变化，可能还会产生我们目前无法知晓的额外影响，并加剧此前发现的其他风险。这些风险和不确定性也包括赛诺菲在公开呈报给美国证券交易委员会（SEC）和法国金融市场管理局（AMF）的报告中已作讨论或明确的部分，其中包括列于表20-F的赛诺菲年度报告（截止日期2021年12月31日）中的"风险因素"和"前瞻性声明警示"。除非存在可适用的法律规定，赛诺菲不承担更新和修改任何前瞻性信息和陈述的义务。
