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巴黎和阿姆斯特丹2022年10月31日 /美通社/ -- 消费品论坛（Consumer Goods Forum，简称"CGF"）"人权联盟——努力结束强迫劳动"组织（HRC）与AIM-Progress组织合作，今天发布了新的《关于返还工人所支付招聘费和相关费用的指南》，以支持企业围绕补偿工人所支付招聘费用问题采取行动。由于全球供应链中的工人（特别是外来务工人员）可能被迫向招聘机构支付费用以获得工作，他们有陷入债务束缚的风险，而这可能导致强迫劳动。 国际劳工组织（ILO）的资料显示，私营经济中受到强迫劳动剥削的所有人员中，约有五分之一受到债务束缚。
此次推出的《指南》旨在成为所有企业的实用工具，帮助确保其招聘和雇佣行为遵守CGF于2017年推出的优先行业原则（Priority Industry Principles，即：PIP）。这些原则定义了可能导致强迫劳动的最常见且造成难题的雇佣行为。PIP规定：
今天推出的《指南》将作为一项有力的工具，支持各公司在雇佣实践中尊重上述原则，特别是第二条，即"任何劳动者都不应为获得工作机会而支付费用"以及"雇主支付原则"。该《指南》将随着全球可持续发展形势的演变、企业加强其人权尽职调查（HRDD）系统以及更多参与者执行补救流程而不断更新。HRC与AIM-Progress组织就如何返还劳动者的任何招聘费用和相关费用提出分步指导，邀请来自不同部门的所有相关参与者将本《指南》作为工具，以加强其人力资源开发方法，特别是在收取招聘费用成为惯例的地区，以确保在全球范围内以负责任方式招聘员工。
该《指南》在CGF年度可持续零售峰会期间的一次会议上发布。会议主题是"采取负责任招聘行业行动以打击强迫劳动"。出席会议的包括消费品论坛的Didier Bergeret、玛氏公司的Heidi Koester Oliveira、沃尔玛的Anbinh X. Phan、喜力德国公司的Benjamin Gatland和Impactt公司的Rosey Hurst。该《指南》以Impactt的"外来务工人员招聘费及相关费用返还原则和指导意见"为基础和依据而制定。
作为全球30家最大消费品制造商和零售商组成的倡议组织，HRC致力于消除其供应链中的强迫劳动，从而帮助在全球范围内实现公平且适宜的工作条件。HRC的工作以CGF《关于强迫劳动的社会决议》（业内首个此类决议）、优先行业原则以及与业内主要利益相关方的持续关系作为基础，延续了CGF在解决消费品供应链中强迫劳动问题的传统。
AIM-PROGRESS是一项由快速消费品制造商及其共同供应商发起的全球计划，其使命是给人们的生活带来积极影响，确保尊重人权，同时为我们的成员及其供应链提供价值。这项工作涉及四个领域：人权优先事项和相应工作组、区域中心、通过互认工作流在方法上创造协同效应，以及通过能力建设工作流使我们的成员具备执行强有力的负责任和可持续招聘方案的知识和能力。
CGF可持续发展总监Didier Bergeret表示："国际劳工组织发布的关于现代奴役的最新计算结果显示，与2016年相比，全球范围内从事强迫劳动的人数增加，因此所有雇主都有责任加强行动，以确保其员工均通过公平方式获得招聘和雇用。本《指南》为企业提供了解决招聘费用这一重要议题的分步建议。"
AIM-Progress执行董事Louise Herring表示："负责任招聘是AIM-Progress及其成员机构人权工作的核心。我们认识到，为供应商和招聘中介提供实际指导和实际支持对改善供应链实践至关重要。我们希望本《指南》能够支持供应链伙伴之间的进一步合作，以纠正和解决造成招聘费用的根本原因。"
玛氏社会影响力全球总监Heidi Koester Oliveira表示："在某些全球供应链中，负责任招聘并非常态，这就是为什么玛氏与主要品牌和零售商合作，以改变相关体系，为供应商提供支持，并展示实现进步的可能性。我们相信，如果真正的招聘成本由整个价值链所分担，那么就可以实现以负责任方式招聘弱势员工，而无需他们承担费用和开支。该《指南》可帮助企业解决所发现的招聘收费问题，以便我们能专注于政府宣传和新的制度、控制措施以及商业杠杆，从而消除这种做法。"
联合利华可持续发展和人权全球主管Rachel Cowburn-Walden表示："联合利华支持该《指南》的推出，其中的切实举措在实施后将帮助员工、降低企业风险，并创建一个更负责任的招聘行业。"
Impactt创始人Rosey Hurst表示："我们对这项《指南》的出台表示欢迎，它有可能在全球供应链范围内推动补救措施，帮助减少债务束缚和向已支付费用的劳动者返还巨额款项。"
《指南》全文请见此处。要了解有关HRC工作的更多信息，请访问www.tcgfsocial.com 。
