- 今天，The Valuable 500宣布四大洲成员中采用其残疾人士领导力提升指导计划的28家机构
- "Generation Valuable"的参与者将与其公司中担任最高级管理人员的导师配对，探索The Valuable 500的各项转型支柱
- 早期采用机构包括西班牙电信、安盛和源讯
华盛顿2022年7月29日 /美通社/ -- 今天是《美国残疾人法案》（ADA）颁布32周年。该法改变了我们所认识的世界，因为它启动了相关立法，为残疾人提供建筑无障碍通道、公平教育，并使歧视合格就业人员成为非法行为。
虽然认可并庆祝我们在残疾人包容方面取得的长足进展十分重要，但我们还需要取得更多进步。社会看待残疾的方式需要改变，消除认为残障令人怜悯或恐惧的错误观点。通过这一改变以及认识到残疾人士在丰富社群方面的作用，社会将能够确保对残疾人士的包容。
"Generation Valuable"将为残疾人士提供一个独特的领导力相关机会，使其构建企业高管层的未来，通过系统性变革推动残疾人士包容，并为今后的公司董事会带来彻底改变。打造一个残障人才社区，让他们发挥向上级分享自身体验的重要作用，使当前高管了解到如何使企业更具包容性。
The Valuable 500创始人Caroline Casey表示：
"这一举措证明，企业中存在大量的残疾人才，他们完全有能力担任权力职位和领导职位。Tortoise Media进行的一项研究发现，"富时指数成分股公司中，没有一家雇用了确认有残障的高管或更高级别的领导者"，而The Valuable 500正在努力彻底改变这一糟糕的结果。
早期采用者的完整名单如下：
西班牙电信董事长兼首席执行官José María Álvarez-Pallete表示：
"对于西班牙电信来说，促进为残疾人提供机会不仅是一项道德上的要务，而且也是涉及人才和商业的问题。在当前情况下，任何公司都离不开宝贵的专业人士。多元化让我们更好地了解客户的真实需求，与社会接轨，并提高创新性和效率。我们需要共同努力，使残疾人能够实现科技人性化，并通过数字化打破壁垒。感谢The Valuable 500推广‘Generation Valuable'这样的创新计划。
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