助力企业亚太区海外雇佣
上海2022年7月20日 /美通社/ -- 亚太地区一直以来都是中国企业出海的热门目标市场，从大厂到中小厂商，不同规模的企业选择从这里出发，进军全球。近几年，随着欧美市场的逐渐饱和，国际资本也纷纷布局多个新兴站点，试图在亚太区寻求最好的投资机遇实现超额回报。《2022年世界投资报告》指出，从全球跨国投资趋势来看，2000-2021年，亚洲FDI(跨国直接投资)流入占全球总流量的比重从11.7%上升到42.3%，上升30.5个百分点;欧洲FDI流入量占全球总流量的比重从52.4%下降到18.5%，下降33.9个百分点。全球跨国投资重心逐步从欧洲转向亚洲。
后疫情时代，亚太地区潜力巨大
在整个亚太地区，东南亚是仅次于东亚的经济发达地区，拥有许多国际化大都市，其中就包括五座亚洲一线城市：新加坡，吉隆坡，雅加达，曼谷和马尼拉。凭借人口红利、高互联网覆盖率等优势，东南亚逐渐成为热门首选地。根据全球移动通信系统协会（GSMA）预测，东南亚主要国家的4G以上网络渗透率将持续提升，预计2025年新加坡4G和5G渗透率将分别为42%和57%、马来西亚则为80%和19%，其余包括印尼、泰国、菲律宾等均高于全球平均水平，在亚太区域中仅次于中日韩澳新。从经济水平看，东南亚经济总量和增长情况相对稳健。
东南亚数字经济在新冠肺炎疫情下实现逆势增长，互联网用户数量和数字经济规模都持续扩大。在互联网使用频率上，东南亚地区的网络渗透率非常高，根据淡马锡、谷歌、贝恩联合发布的《2021东南亚数字经济报告》中的数据显示新加坡、马来西亚、印度尼西亚、菲律宾、越南和泰国有多达4200万人于2021年首次上网。东南亚将成为全球发展最快的互联网经济区，预计到2025年，这六个国家的互联网经济将超过3600亿美元，使其成为竞争最激烈的区域之一。
汇量科技携手SensorTower联合发布的《2022国内手游出海白皮书》调研数据显示，2021年共22款中国手游进入东南亚地区下载榜Top100，其中有18款年度累计下载量成功突破1,000万。如今，拥有庞大互联网人口基数的东南亚市场，已成国内IAA游戏厂商出海绕不开的选择。
中国电商巨头集结，掘金亚太市场
目前东南亚已集结中国三大电商巨头: 阿里巴巴、腾讯、字节跳动。以阿里巴巴为例，在今年阿里公布的第二季度财报中，阿里在中国数字商业的收入增长率仅为个位数，淘宝、天猫 GMV 首次出现不增反降，但海外部门在东南亚、土耳其等地的发展迅速，整体收入增长 7%。2022年6 月，东南亚电商巨头 Lazada 集团迎来新的首席执行官董铮（James Dong）这预示着阿里在东南亚市场的"加速"。行业权威研究机构Gartner发布2021年全球云计算IaaS市场份额数据显示，在亚太市场，阿里云排名第一，市场份额超过25%。阿里云智能国际事业部总经理袁千在接受采访时表示："阿里云将持续加大对海外市场、尤其是东南亚市场的投入。"
中国企业出海亚太，不只有互联网
大健康方面，随着疫情席卷全球，知名药企的生产以及原材料的供给都离不开中国。2021年，中国同众多国家共同发起"一带一路"疫苗合作伙伴关系倡议，倡导加强疫苗援助、出口、联合生产等合作。2022年5月，马来西亚国立生物技术研究院（NIBM）首次同中国康希诺生物达成深度合作。该合作项目将被纳入到马来西亚国家疫苗发展路线图计划中，由马来西亚政府投资3.45亿林吉特约合5.25亿元人民币推动实施。
东南亚由于气候、地理等因素，是很多资源及生产原材料产地，同时，为了招商引资，当地政府出台了一系列优惠政策。据众钢网统计，东南亚每年约有6000万吨的钢材缺口，中国钢铁企业经过多年的布局，目前在东南亚的建设产能已经接近5600万吨。国内企业在东南亚投资建厂，不仅扩充了企业产能，还优化了收入结构。
聚焦"本土化"雇佣难题，突破业务瓶颈
出海亚太地区同样存在诸多挑战，仅东南亚10多个国家，就涉及宗教信仰、语言、文化习俗的多元化，流行趋势差异化的问题，这其中最为复杂且严苛的则是各个国家、地区间的法律法规也存在明显差异。中国品牌出海到亚太区应进一步提升"入乡随俗"的能力，解决"本土化"的难点。积极关注亚太地区目标市场的国家监管政策的制定及落实，并及时构建合法合规的业务模式，避免盲目开展业务。
连智领域Links亚太区域业务拓展经理Lynette Liew表示，亚太地区劳动力雇佣常见难点和关注点主要集中在以下三个方面：一是各地区劳动法律法规各异且更新频繁，仅2022年第一季度被连智领域Links记录的亚太区人力相关法律法规就更新多达66条，跨国企业迫切希望及时掌握最新政策法规，以避免雇佣的法律风险；二是雇佣关系建立和维系的高额成本，在海外设立当地实体公司所需的费用和时间根据国家和地区各不相同，注册手续复杂，所需时间长。如果企业在当地没有实体公司会直接导致无法与员工签订劳动合同，无法建立直接雇佣关系；而且不同于国内的薪酬管理，跨区域薪酬管理涉及地区差异大，合规审计要求高，算薪逻辑复杂等多重难题；三是语言难题，东南亚人口众多，语言多样，各国基本都有自己的语言，如越南语、马来语、他加禄语等当地语言。所以如果不能采用统一的沟通方式，将会极大影响沟通效率。
为更好的助力中国企业出海亚太地区行稳致远，连智领域Links调研并整理了新加坡、香港、马来西亚、越南、印度尼西亚等亚太16个关键国家和地区的劳动法更新内容，于近日发布了《2022年中亚太地区劳动法律法规对比表》。
此对比表亮点：新加坡、香港、马来西亚、越南、印度尼西亚劳动法基本要点与休假规定
点击链接，免费获取完整版《2022年中亚太地区劳动法律法规对比表》：http://info.linksinternational.com.cn/contentCenter/ContentCenterInfo/OSEVJG/RNb6FC
我们即将公布2022年第三季度亚太地区劳动法白皮书，敬请关注连智领域Links官网www.linksinternational.com.cn
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