北京2022年5月27日 /美通社/ -- 在实现净零目标的征途上,目前各企业分别处于不同阶段,其中一些已采取了可持续的举措,而另一些则刚刚起步。为了解英国企业实现净零目标所采取的举措及取得的进展,BSI 撰写了《2021 年净零观察指标白皮书》,目前已更新为 2022 年版本。
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2019 年,英国议会通过了一项立法,承诺英国将在 2050 年之前 100% 实现净零目标。这使英国成为首个承诺净零排放的主要经济体,从而推动了全球可持续发展行动的进程。
在 2021 年 11 月召开的第 26 届联合国气候变化大会 (COP26) 上,195 个缔约方最终达成了《格拉斯哥气候协议》,明确将平均气温上升控制在 1.5 摄氏度以内,为了实现净零目标,英国企业需要做出承诺,为英国乃至全球更多国家实现这一艰巨任务做出贡献。
BSI 年度净零观察指标白皮书显示,英国企业的高层决策者中,近一半 (49%)将企业发展列为优先事项,而有五分之一 (20%) 则以碳减排为先。
当英国经济从疫情的影响中缓慢复苏,企业纷纷忙于应对供应链问题、通胀压力和劳动力短缺等困境之时,许多商界领袖发现很难考虑净零转型。事实上,只有五分之一 (21%) 的受访者明确表示,他们完全了解净零目标对其组织的实际影响。
实现净零的信心
实现净零的障碍
BSI 标准总监 Scott Steedman CBE表示,"在格拉斯哥召开的第 26 届联合国气候变化大会 (COP26) 和相关的媒体报道都表明,许多企业已经注意到可持续发展带来的竞争优势,并正在为实现净零排放做准备。此外,企业领导者还必须应对供应链挑战、能源成本上升、劳动力短缺和高通胀等问题。企业在寻求经济增长甚至维持生存时忽视净零目标,这将带来极大的隐患。
这些压力很容易让企业和消费者产生'非此即彼'的错觉,即必须在削减成本或实现碳减排之中做出二选一的抉择。然而,有证据表明,企业完全可以'鱼和熊掌兼得',同时实现削减成本和碳减排,而国际标准正是实现这一目标的重要工具。
随着企业效率和组织韧性的提升,企业变得更具韧性,诸如供应链不确定性或能源价格等全球事件对企业的影响也随之降低。积极履行企业社会责任,还将促进企业的人才招聘,提升员工留存率。与其他组织携手合作,有助于降低实现净零目标的成本。从根本上说,企业应当站在战略的角度,看待实现碳减排、打造可持续发展的组织过程中所衍生的发展机遇和成本削减。"
BSI发布了全球第一份碳中和标准 - PAS 2060,也是迄今获得国际上最广泛认可的碳中和声明规范。PAS 2060能为企业实现碳中和提供规范,提高企业对碳排放的管理水平,同时也能增强其碳中和声明的可信度。
作为PAS 2050和PAS 2060标准的制定者,BSI 参与了国际标准化组织产品碳足迹标准ISO 14067编写工作,在碳领域积累了大量经验和最佳实践,可助力企业以更系统、科学的方法进行碳减排,为实现碳中和目标提供全方位服务方案,积极响应国家双碳目标和应对市场发展需要,促进零碳供应链的实现。