伦敦2022年5月11日 /美通社/ -- 在33个国家和地区开展业务的全球高管猎聘公司欧杰思（Odgers Berndtson）发现，与两年前相比，全球各地的商业高管对其公司的领导层更充满信心。
《2022年领导层信心指数》由欧杰思与研究和咨询公司弗雷斯特（Forrester）联合开展实施。该联合指数显示，来自多个行业和地区42%的企业高管相信其组织由合适的领导者所领导。两年前，欧杰思发布了首份《领导层信心指数》，当时只有24%的高管对其所在公司的领导层充满信心。
《2021年领导层信心指数》对1100名高管进行了调查，大多数（90%）受访者表示其组织受到了影响，同时也报告了他们的组织经历了增长（71%）。调查结果表明，在过去两年中，领导层信心几乎增长了一倍，这是领导者成功领导其组织应对疫情干扰的结果。
该指数还揭示了在领导层信心提升过程中发挥相关作用的几项趋势。技术的采用在疫情期间有了显著增长，人们越来越多地将技术视为一项推动因素，而不是一项干扰因素。44%的高管认为这是一股颠覆性力量；与两年前的62%相比，这一比例有所下降。
强劲的ESG和I&D在新冠疫情期间成为成功组织的标志，该指数显示，绝大多数（87%）的高管认为他们的企业在这些领域取得了积极改观。大多数（88%）也对其领导层在这些领域不断改进的能力充满信心。
多数（79%）高管也认为，疫情产生的干扰水平将以同样速度增加或保持现状。在所有C级职位中，认为首席执行官绝对（85%）是成功管理这种干扰最重要的角色。
欧杰思首席执行官Kester Scrope表示：“疫情为领导者的能力提供了一种立见分晓的测试，其表现优于预期，并激发了信心。但仍有许多人并非如此。那些不属于42%的人未能适应和调整新的明确目标，损失了他们的市场份额，最重要的是损失了最优秀的人才。这应该为所有领导者提供一则警示寓言：主导市场有赖精英人才，而吸引和留住最佳人才的核心则是对领导层的信心。”
虽然领导层信心要比两年前高得多，但44%的高管仍然报告说，他们的领导层在疫情高峰期间表现一般或不佳。由于预计会出现更多干扰，陷入这一困境的领导者可能会在下一次危机来临时难以为团队重铸信心。
