上海2022年3月28日 /美通社/ -- 华德士集团（Robert Walters Group）旗下世界领先的专业人才招聘品牌华德士在2022年薪资调查显示，国内招聘市场得益于新冠肺炎疫情的控制得当，招聘市场重新回暖，需求上升。主要调查结果显示，国内研发、科技相关和业务拓展等岗位的薪水涨幅可达35%。候选人拥有市场稀缺的专业技能如有特定技术背景和履历的高端人才，上涨空间则会更大。
Robert Walters
国内市场概述
2021年国内招聘市场在疫情控制稳定的前提下，需求重回正轨稳步攀升。跨国及本土企业的职位空缺数量双双突破新高，促使各行各业对人才的竞争愈演愈烈。虽然预计全球市场因为新冠肺炎仍会有一定的不确定性，但市场还是会逐步趋向稳定。调查结果还显示：候选人在找工作时除了薪酬和福利之外还会考虑其他因素，如团队氛围和工作文化，职业安全感，工作自主权等也是专业人才看重雇主的几大方面。
信息技术及转型行业将持续拥有增长潜力
国内互联网行业整体招聘情况非常火热，72%的专业人员期待在2022年涨薪。华德士集团大中华区董事总经理梅德基 (Ricky Mui)表示：「大部分行业趋向业务数字化，信息技术及转型行业将持续拥有增长潜力，互联网技术、电子商务营运、硬件与软件研发等方面的专才将受到追捧」。2022年跨境电商、金融科技、直播短视频等行业对通用型技术研发岗位的需求将继续增长，例如前后端研发、产品设计、电商运营等将依旧是大热门需求。同时，产业互联网和企业数字化的发展，SaaS行业也将会是一大热点。最后在新基建的推行下，云计算、大数据算法和人工智能相关需求依然会有增无减。并且2022年求职者对薪资涨幅相较于2021年可能会有更高的心理预期，我们预测平均跳槽薪酬涨幅会在20%-30%，甚至更高。
医疗健康相关行业仍将是招聘趋势
政府出台的优先国产政策促进了本土企业的发展，华德士苏州办公室负责人及总监朱丹表示：「苏州大健康势头迅猛，尤其在中国政府支持和资本加持下，国内大健康行业包括医疗、医药、Biotech、 CRO/CMO、互联网医疗等发展迅速」。所以本土企业对于引进外部人才的需求持续旺盛，希望外部人才能够给公司带来先进的管理实践。大型跨国企业的职业经理人受到青睐，带量采购政策对于医药企业来说是进行主动创新和营销转型的信号，因此创新研发人才一直受到本土企业的追捧，例如生物研发科学家，高值耗材以及手术机器人等研发人员。 华德士上海办公室负责人及总监李维表示：「跨国企业的商业模式转型需要全渠道营销团队，因此配套的战略以及营销人员是稀缺资源」。同时，报告也显示91%的专业人员对医疗健康行业的工作机会充满信心，市场上对于创新研发能力，全渠道营销，组织变革以及转型能力的技能呼声最高。
建议公司利用新常态所带来的机遇
国内疫情防控的反复迫使企业和员工匆忙转向混合办公模式，全新的职场环境挑战已迅雷不及掩耳之势渗透到许多人的工作生活中。员工越来越重视公司是否提供混合办公模式。除了薪资和职业发展规划，我们建议公司推行混合办公模式来帮助吸引及保留优秀人才。最后，候选人在求职时，越来越重视职场环境多元、机遇平等且具包容性。我们建议招聘经理在公司内部推行上述这些，以提升员工参与度，同时吸引最优秀的人才」。
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