佛山2022年1月21日 /美通社/ -- 2021年，佛山照明经广东省人力资源和社会保障厅批准，成功获批设立广东省博士工作站，开启了企业博士人才管理服务的新篇章。该企业博士工作站现有在站博士10人，开展前瞻性技术和共性技术研究，指导新产品技术应用，形成佛山照明自主知识产权优势，2022年该企业将迎来人才红利的兑现期。
近一年来，该企业大力实施人才强企战略，持续加码引进高精尖人才，加强与高校、科研院所的产学研合作，形成了更畅通的研发人才培养通道，为公司保持技术领先、持续开展产品创新提供了有力的保障。
为“博士入站”铺设快速通道
广东省博士工作站是广东省博士人才管理服务的创新平台，主要功能是吸纳和集聚博士、博士后人才，为人才提供科学研究、项目申报、编制保障、联谊交流等服务，形成强大研发力量，发挥人才“蓄水池”作用。
“成立博士工作站是佛山照明打造高层次科研人才队伍的一个新的里程碑，让科技创新人才队伍梯队建设更完善，进一步拓展了专业技术的深度和广度，是对佛山照明自主创新能力和技术研发水平的充分肯定。”佛山照明表示。
设立博士工作站，是打造引进高层次人才的有力载体，源于企业加大研发投入，增强核心竞争力的发展所需。在物联网、大数据、新光源、新材料等新技术的支持和促进下，照明行业面临着新一轮的革新。同时，消费者的照明需求向更智能、更健康升级。在此背景下，2021年以来，佛山照明加快布局智能照明、健康照明、海洋照明等新赛道，持续推进企业高质量发展。2021年初，该企业依托研发部设立博士工作站，通过打造一支高层次的专业人才队伍，提高科技创新水平。
设立博士工作站为佛山照明引入高素质专业人才铺设了一条快速通道，有效促进了产学研结合，在人才和企业之间搭起了共赢的桥梁。
“博士人才具有从事系统科学技术研究、预判技术发展趋势的能力，能担当起科研带头人的职责，而佛山照明是照明行业头部企业，拥有六十四年实践探索经验和平台资源优势。”佛山照明介绍，人才和企业强强联合，能将理论知识高效地转化到实际研发当中，向市场输出更多更好的技术和产品，还能助力解决行业技术发展的共性难题。
该企业博士工作站成立一年来，已先后引入多位博士人才，分别聚焦佛山照明新赛道、新产品的创新技术需求，开展应用基础研究和产业技术研究。2022年，一批研究课题和项目将迎来收获期，转化成为佛山照明新的产品线。
实施人才强企战略 爱才重才
佛山照明正在面向技术创新前沿、面向用户新需求、面向企业发展所需，大力实施人才强企战略。
针对博士人才，该企业特别制定了有竞争力的薪酬机制，“一人一议”，同时设置预研项目奖、专利奖、科研成果转化奖等奖项，鼓励博士人才大胆带头创新。博士在站工作期间还会指导参与研究的成员学习新知识、掌握新技术，为技术后续研究培养人才，起到了“传帮带”的作用，形成可持续发展的优秀人才梯队。
同时，该企业对内大力弘扬劳模精神。在张良良劳模和创新工作室等典型力量的带动下，人才团队聚焦智能家居、室内照明和户外灯具产品的研究和开发，开发涵盖了智能照明、智能电工、智能传感器三大智能品类产品以及LED灯泡和灯具全品类产品，截止2021年12月31日，获得27项发明专利、130项实用新型专利。
作为照明行业头部企业，佛山照明不断通过技术创新推动产品质量的提升，同时积极为行业的健康发展贡献力量。截至2021年12月31日，佛山照明累计申请专利突破千项，获得授权专利共816项，累计参与制修订国际标准、国家标准、行业标准等61项。
识才、爱才、敬才、重才，提升了佛山照明的科技形象和科技竞争力。近一年来，该企业为招揽高层次人才面向全国广派“英雄帖”，其中反响热烈的场次吸引了上百名博士和硕士人才前来应聘。
接下来，佛山照明还将继续依托企业博士工作站，与高校、科研院所密切产学研合作，采取联合课题研究、重大项目攻关等形式，加强自主创新和科技研发力度、科研人才队伍培养，推动科研成果转化，为企业高质量发展提供更强支撑。
