上海2022年1月20日 /美通社/ -- 国际权威的雇主品牌调研评选机构 -- 杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）隆重揭晓“2022中国杰出雇主”年度榜单。武田中国凭借其在人才发展、职场环境以及员工关爱与福祉等方面的积极投入和不断创新，备受行业认可，连续六年蝉联“中国杰出雇主”认证。
杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构。今年，武田在全球39个国家和地区同时获得此殊荣，这是对武田人力资源工作的极大认可和激励。
武田中国总裁单国洪表示：“武田中国连续六年荣膺‘中国杰出雇主’这项殊荣，我感到十分自豪。这是对我们积极践行‘打造非凡的员工体验’这一企业核心要务的高度认可。我们坚信员工是武田获得成功的基石，更是帮助我们实现‘患者为先’承诺的关键。在快速变化的外部环境中，我们将持续构建多元包容的组织，营造开放的工作环境，培养员工成长型思维模式，与员工同心协力，共同激发和推动中国医疗健康领域的创新和发展。”
打造非凡的员工体验 推动未来工作新趋势
疫情常态化给人们的生活和工作带来的“翻天覆地”的变化。为了应对这种变化，武田中国在2021年全面启动了一种领先的多元化远程工作模式。这种工作模式基于后疫情时代办公场所与办公模式演变的新趋势，以中国各地疫情防控管理要求为基础，充分考虑个人和团队的差异，将线下与远程办公相结合，帮助组织和个人最大限度地提高效率，持续为患者提供优质服务。同时，这种开创性的工作模式和办公文化赋予员工更多掌控工作与生活的主动权，充分关注每一个人的体验，是武田中国积极践行“打造非凡的员工体验”理念的又一关键举措。
培养全球化人才 助力员工绽放职业精彩
中国医药市场正在经历以“创新”引领的行业变革，未来中国将成为全球生物医药创新的来源地之一。中国本地和国际市场之间必将建立更密切的、全局思维的联系。新一代中国本土人才将有望成为企业全球管理层的“后备主力”。为此，武田中国致力于培育和助力“对中国医药行业有深刻洞见、丰富经验”和“具备全球视野、跨文化沟通影响力”的本土人才走向世界舞台。通过国际轮岗、领导力培养等系列人才培养项目，武田中国预计3年中实现100位关键人才的跨国输出和输入。此外，应对行业快速变化、人才结构多样化发展的趋势，武田中国在内部打造了培养复合型人才的交流平台，让员工有机会参与跨部门项目，体验N+1种可能。这些已成为武田全球的“标杆”项目，为武田在其他国家和市场的人才发展树立了榜样。
武田中国人力资源负责人王友良表示：“连续六年成功认证‘中国杰出雇主’，这不仅是对武田基于‘以人为本’理念所做出的人力资源实践工作的极大认可，同时，这份荣誉也凝聚了员工对我们的信赖，属于武田中国的每一个人。我们将继续努力把行业蓬勃发展之势转化为吸引和发展人才的机会。助力每一位员工充分发挥潜能，在武田中国的舞台上绽放职业梦想。”
