以人为本，再获殊荣 -- 阿迪达斯第九次荣登“中国杰出雇主”榜单

上海2022年1月20日 /美通社/ -- 阿迪达斯坚持以人才为本，凭借在企业文化塑造、职场环境打造和员工职业发展等方面的优异表现，再获杰出雇主调研机构(Top Employer Institute)认可，第九次上榜“中国杰出雇主”，荣膺“中国杰出雇主2022”称号。

阿迪达斯大中华区董事总经理唐杰琛(Jason Thomas)表示：“我们很荣幸再度获得杰出雇主调研机构的认可与肯定。今年是阿迪达斯进入中国的第25年。这25年中我们一点一滴的进步，都归功于每位员工的辛勤付出。展望未来，公司的长远发展更将是聚沙成塔的征程，我们将继续打造多元、包容的公司文化环境，为员工提供最佳的办公体验和公平的职业发展机会，让员工在日常的工作、生活与社会公益实践中，进一步切身感受并积极传递运动创造改变的力量。”

创造包容性文化，充分释放创新潜力

2021年3月，阿迪达斯发布“掌控全场(Own the Game)”2025发展战略，其中明确指出，公司战略目标的实现需要每位员工的共同努力。阿迪达斯在全球范围内有62000多名员工，仅大中华区就有超过一万名员工，他们来自世界各地，独特的教育背景和成长经历，培养了迥异的性格与能力，更提供了丰富多样的经验与视野。而多样性，正是孕育创新的摇篮。

阿迪达斯坚持不懈地营造多元性、公平性和包容性的公司文化环境。2021年底，阿迪达斯中国荣获sHero^[1]年度“最佳公司归属感提名奖”。2020年底，公司在全球范围内发起“创造包容性文化”员工行动，以团队共创的形式，围绕六大模块开展学习与研讨。各地员工充分参与、积极反馈，并共同作出承诺，为进一步打造开放包容的公司文化奠定了坚实基础。2021年9月，“阿迪达斯全球包容周”，又以形式多样的活动覆盖线上线下，进一步提升了员工对包容的理解与感悟。

打造一流办公环境，提供最佳员工体验

阿迪达斯不遗余力地为员工提供最佳的工作体验。公司大中华区总部“主场”(Homecourt)坐落于上海核心腹地，坐拥16个楼层的独立办公大楼，办公场所面积约3万平方米，办公空间紧密围绕数字化、创新、健康和协作四大元素设计和规划。

办公大楼和内部设计装修均获得美国绿色建筑委员会LEED金奖认证。在布局方面，综合人脸识别智能门禁系统、多功能化视频会议系统、舒适的人体工程学的办公桌椅、员工餐厅、咖啡店、哺乳室和健康中心。“主场”采用移动办公模式，员工可根据团队协作或独立作业等各类需求灵活选择办公空间。800平米的超大健身房包含五大功能区，搭配一流健身设备和多样健身课程，帮助员工充分释放压力，自信应对挑战。阿迪达斯还为员工配备了公司手机，搭载功能齐全的公司应用软件，满足日常灵活、移动、沟通和内部社群协作的需求，提升员工工作体验，让日常工作开展更加高效与协同。

阿迪达斯高度重视员工的身心健康。自新冠疫情爆发之初，阿迪达斯便成立了跨部门的疫情应急防控工作小组。随时根据各地政府发布的防疫规定和公司业务情况，制定内部应急预案，并确保各项防疫措施高效落实，为员工提供健康安全的工作场所，结合灵活办公模式。阿迪达斯还与职选^[2]合作，推出员工援助计划，为员工及其家人提供心理健康支持。此外，特别考虑到女性员工的特殊需求，相继在中国各地的办公场所、重点门店和物流中心，推出关爱女性的卫生棉安心计划，为女性员工提供工作便利。

员工活动丰富多样，感受运动创造改变的力量

阿迪达斯定期开展形式多样的员工活动与社会责任实践，带领员工一同领悟“我们能够通过运动改变生活”的品牌价值理念。体育以及回馈社会的精神已深深融入阿迪达斯员工的日常工作与生活之中。

2021年欧洲杯期间，阿迪达斯中国区发起“员工欧洲杯”球赛，各部门同事在绿茵场上切磋技艺，增进对彼此的了解与信任；世界海洋日期间，阿迪达斯组织员工以“捡拾跑”的形式，共同加入保护海洋的行列；在公司每年面向员工及其亲友举办的传统活动“爱心跑”，则通过设置别开生面的趣味互动，开展二手衣物回收捐赠活动，潜移默化地帮助员工了解阿迪达斯在可持续发展领域的成就。