上海2022年1月13日 /美通社/ -- “老板跳槽想带我走，跟不跟？”、“下班开会、周日团建，是否应该早点辞职？”、“办公室谈八卦是利于同事关系，还是惹事生非？”、“工作几年，工资反倒不如新人，薪酬倒挂怎么办？”由前程无忧出品的一档职场爆聊短视频节目《职点》第三季自21年10月开播以来，因聚焦“Z世代”打工人关心的职场话题，收获百万点击量的同时在B站、抖音、微博等平台引发热议。
工作虽然只是“这点事”，但越来越多的95后开始步入职场，在互联网新时代环境下成长起来的他们，也遇到了新的职场困境。剧《职点》节目调查发现，大部分95后打工人对于求职路上和工作中有很多的明暗规则都带有“是不是只有我是这样”的疑惑，职场菜鸟的“孤单感”和“迷茫感”是最急需解决的两大问题。
诞生于2020年的《职点》正是对此邀请到一批行业资深HR高管、职场达人和资深用户，围绕初来乍到的“Z世代”职场人诸多“不敢问”、“无法问”、“没处问”和“怎么问”的疑惑和热点话题展开讨论，助力95后更加全面地了解雇主的选才之道、解密招聘信息背后的潜台词、规划可行的职业目标和发展路径，最大限度地引发年轻人的思考与共鸣。
前程无忧“职场人摸鱼调查”显示，超7成受访职场人认为“摸鱼”属于在所难免的现象，47.6%的受访职场人每日“摸鱼”在一个小时以内，仅有12.3%表示自己不“摸鱼”。第三季《职点》开播从“摸鱼”谈起 -- 跟着大家一起摸鱼怎么会有错呢？如果有错，一定是你技不如人惨被抓。一起摸鱼的伙伴，有的可能是效率很高，有的非富即贵，有的随遇而安，你又凭什么自信摸鱼呢？
再到“老板跳槽想带我走，跟不跟？” -- 上次如果辞职去创业，愿意带你走，说明你在他眼里确实是个人才。但如果只是去另一家公司当高级经理人，那共富贵的可能性低，同患难的可能性大，上司肯定喜欢要求站队。
转而聊起“办公室谈八卦是利于同事关系，还是惹事生非？”、“下班开会，周末团建，忍辱负重，早登高位还是无欲无求，早日辞职？”、“jk服，二次元，职场穿着还能更自由吗？同事领导感受要不要顾及？”、“与上家提‘分手’是体力活儿还是脑力活儿？”等职场神问题，第三季16集节目16个话题看尽聊尽职场百态。95后观众小陈表示，“《职点》短短10分钟一集，通勤路上观看正合适，可以真实地看到不同角色对于职场同一话题的不同观点，激发我更多的独立思考，有利于自己不断地调试在职场与他人、与企业、与社会的关系。”
前程无忧每年为数十万雇主的人才招聘和人才培养提供服务，在这过程中发现，虽然新兴行业与新兴职业的热度不断提升，但“求职难”、“择业难”的问题仍得不到有效缓解。在此背景下，于2016年推出的“跨职挑战8小时”系列职场微综真人秀已持续5季，联合欧莱雅中国、百胜中国、福特汽车中国等知名雇主帮助年轻职场人了解不同行业，获得了全网千万级的阅读观看与互动讨论。2019年出品的视频访谈节目《二马氏的饼干》每年专访几十家行业领先雇主高管，分享职场经验。同年又推出《超级实习生》项目，帮助应届毕业生早一步进入企业、了解职场、发现适合的未来工作。据悉，《职点》之后，前程无忧还将植根职场人关心的种种推出短视频、长图文等多种形式的“职场百科全书”、“打工人日记”等内容。
