香港2021年10月26日 /美通社/ -- 2021年8月，Doo Group 签署联合国《赋权予妇女原则》（WEPs），支持和促进性别平等。
WEPs 提出了7项原则，指导企业如何在工作场所、市场和社区促进性别平等和赋权予女性，它也是企业在《2030年可持续发展议程》中实现“性别平等”这一可持续发展目标的主要工具。
“我们重视并支持在家庭内外服务的女性，并致力于在工作场所、领导职位和企业中促进性别平等。女性是我们社区的核心和支柱，没有她们，任何国家都无法繁荣和成功。”Doo Group 首席执行官 Marc Grand 说。
尽管女性的商业投资和参与度不断增加，但在全球大多数社会中，她们在充分参与经济活动和行使其权利方面仍然面临许多障碍 -- 妇女的公民权利和政治权利、健康权和受教育权往往被边缘化。
Doo Group 将妇女赋权视为全球可持续发展的重要支柱，并通过 WEPs 的7项原则，积极推动妇女赋权。
关于 WEPs 的更多信息，请访问 www.weps.org, @WEPrinciples.
