上海2021年6月25日 /美通社/ -- 随着科技与经济高速发展、数字化转型加剧,面临充满不确定性的市场环境,企业人力资源管理者需要快速适应与学习新技术、新科技,并结合全新的人才需求更好地助力企业发展。外企德科上海(FESCO Adecco Shanghai)联合人力资源专业会员组织智享会,发布最新调研报告《The Coming Future of HR未来已来,将至已至:人力资源管理进化全景扫描》,聚焦包含从全局视角出发的“人力资源工作定位”、“倾听员工改善体验”、“HRBP 的能力迭代重塑”、“人力资源数字化”,以及从人力资源职能模块视角出发的“绩效闭环管理”、“教练式领导”、“持续学习”、“人才吸引与招聘”的八大领域,探索人力资源未来进化的思路与关键要素。
6月24日下午,由外企德科上海主办、人力资源智享会与LHH领德协办的《The Coming Future of HR未来已来,将至已至:人力资源管理进化全景扫描》调研报告发布会顺利举行,外企德科上海总经理宋菲菲女士、副总经理周科先生,人力资源智享会CEO金景先生,LHH领德中国区总经理Audrey Low女士以及来自“CEO for One Month 2021”中国区优胜者徐赟祺受邀出席,近200位不同行业的企业高管与人力资源专家到场共同见证调研报告发布仪式,聆听专业洞见,深入探讨人力资源管理的前沿趋势与可持续发展之道。
发布会上,外企德科上海公司总经理宋菲菲女士就“Future@Work 人力资源未来进化”主题发表精彩演讲。她表示,瞬息万变的VUCA时代(“Volatility不稳定性“、“Uncertainty不确定性”、“Complexity复杂性”、“Ambiguity模糊性”),企业人力资源部门与专家的职能在过去10年间发生了重大变化,加之疫情带来的深远影响加快了企业组织升级与转型,新技术的涌入,数字化到数智化成为发展共识,给人力资源未来进化之路带来了前所未有的发展空间,人力资源需要在变与不变中寻找平衡点,不断迭代与进化。同时,她还针对调研报告的研究成果与实践案例,启发与会者从人力资源管理的全局与职能模块角度作深入交流与思考,并表示希望这份报告不是为了定义未来,而是希望帮助HR在探寻未来的路上,提供一些线索。
作为人力资源智享会创始人、CEO以及此次调研报告的作者,金景先生作为发布会重磅嘉宾,就《The Coming Future of HR未来已来,将至已至:人力资源管理进化全景扫描》调研报告精华内容,从调研者视角为到场企业高管与人力资源专家展开深度解读。
活动现场还邀请到人力资源领域资深实践家与管理者:博世(中国)学习与领导力发展总监蔡咏来先生、安谋中国 OD&HR高级副总裁曹金昌先生、华侨永亨银行人力资源总经理张秋艳女士、3M全球文化与DEI团队大中华区负责人严晟波受邀出席,分别围绕“教练文化助力企业转型”、“迭代重塑OD型的HRBP”、“撬动社会资本,激发组织效能”、“面向未来:从‘乘法领导者’看领导力进化”等话题展开探讨,分享实践经验以及自身对行业进化的前沿洞见。
《The Coming Future of HR未来已来,将至已至·人力资源管理进化全景扫描》调研报告从全局视角、人力资源职能模块视角展现研究成果,聚焦八大领域深度剖析人力资源未来进化方向以及发展过程中企业人力资源管理者需要思考与探索的各个维度。
人类社会的进化,无论是技术还是很多观念进化都是由危机触发的,在危之后也是机,挑战之后更应看到的是机会。在不确定性中寻求业务增长,除了依托创新思维与新技术,人才仍旧是至关重要的角色。作为专业的人力资源服务提供商,外企德科上海也将顺应时代潮流,致力于提供满足各方需求的创新解决方案,持续增加IT投入加速数字转型,为客户提供更高效的服务,并将更多尖端技术、人工之智能(AI)等融入到全方位人才资源解决方案价值链的各个维度,力求为客户创造更大的人力资源服务价值。