纽约2021年5月28日 /美通社/ -- YPO、《金融时报 》和联合国妇女署“他为她（HeForShe）”运动新近完成的全球首席执行官性别平等研究显示，职业道德、建立人际关系的能力和工作热情是成为商业领袖的关键驱动力。研究报告在今天的HeForShe峰会上发布，此次研究旨在发现关于如何晋升至最高职位的开创性见解。
这项调查于2021年3月10日至22日进行，共有来自106个国家的2079名作为YPO成员的首席执行官受访。此项调查提供了必要的研究，用以了解领导者在成为首席执行官的道路上所面临的性别特定性障碍，并就如何为未来的领导者消除这些障碍提供可行的见解。
主要结论：
- 总体来看，57%的全球商业领袖受访者表示，与5年前相比，其所在公司的性别多元化程度有所提升或明显提升。
- 与男性相比，女性达到同样领导层级所需的时间平均要多两年。
- 反馈显示，由女性领导的企业在公司董事会、高级管理层和整个组织中的女性比例更高。女性首席执行官报告说，她们所在公司的高级管理人员中有43%是女性，而在男性担任领导的企业中，这一比例为26%。从机构层面上看，在女性领导的公司里，48%的员工为女性；在男性领导的公司中，37%的员工是女性。
- 女性首席执行官比男性高管更有可能面对“平衡尊重和喜爱度”（30%）以及“克服他人对我的成见”（20%）。与之对比，只有9%的男性首席执行官曾经需要克服他人的成见。
- 当被问及“与性别相关的文化预期”时，2%的男性受访者表示面临这一问题，而女性受访者中的这一比例为47%。
- 73%的女性受访者和42%的男性受访者曾因家庭需要而请假或牺牲职业发展机会。
YPO成员受访者就全体企业领导者如何创造更公平的职业前进道路提供了多项关键见解，包括：
- 进行偏见培训
- 把招聘女性作为优先事项
- 支持弹性工作安排选项
完整调查结果请见YPO.org。
