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该解决方案提供更准确的情境洞察，帮助组织做出最佳人才流动决策，包括领导人才流动
伦敦2021年4月13日 /美通社/ -- 人力科学和人才解决方案的全球领先企业SHL通过其Mobilize方案，永久性改变人才流动格局，通过情境的独特和变革性力量，提高了人才流动决策的准确性。该解决方案提供的服务之一是对领导者流动的支持。
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利用情境，组织做出正确领导者流动决策的概率提高4倍，包括识别高潜力、做出战略调整、进行继任规划以及合并和收购等，而所有这些与领导者流动相关的服务都来自同一套解决方案。
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从数字化到多元化和包容性工作的激增，过去几年中世界发生了巨大变化。根据Gartner 2020人力资源优先事项调查，90%的员工需要在当前岗位上学习新技能；83%的企业正在创建新职位；44%的组织正在进行重组。这意味着人才流动是一个必备的业务战略，也是在这个转型时代保持敏捷性和相关性的关键所在。
“调动领导者不是一件一蹴而就的事情。 它涉及到了解迫切需要的内容、长期业务需求、差距以及必须如何迅速解决这一差距，”SHL首席人力资源官Teri Ellison表示。“识别领导者的潜力、领导者未来的技能和能力，以及建立可确保其流动性的发展计划，都可以实现，但需要抓住重点。如果在单一平台内洞察不力，则领导者流动可能成本高昂、速度缓慢，并且往往会导致错误决策。”
SHL的Mobilize解决方案也非常敏捷，可快速适应具体情境。因此，组织可以简单地替换、添加或删除情境，以便确确实实地高瞻远瞩。
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