青岛2021年3月9日 /美通社/ -- 根据国际劳工组织监测报告，2020年全球女性就业损失率为5%，而男性为3.9%。尤其值得一提的是，女性有更大的几率退出劳动力市场。尽管女性面临着更大的竞争压力，但海信（600060.SH）致力于让更多的女性在直面挑战的同时取得成就。
职场中的性别平等
海信把尊重、敬业、创新、高效作为其企业精神的核心价值。其中“尊重”排在首位。公司倡导性别平等，为全球女性员工提供平等的就业机会。海信全球女性雇员比例约为40%，高于全球平均水平38.89%（据世界银行统计）。
海信鼓励更多女性在职业发展道路上越走越远，打破偏见，走向更高岗位。2018年，在海信位于亚特兰蒂斯的工厂，电视生产线上80%的团队负责人均为女性，工厂的行政管理岗大多也由女性担任。女性员工从其极致细心和耐心中展现出力量，为海信的发展做出了重要贡献。
海信倡导职场性别平等
海信的女性领导力
在全球范围内，海信有许多知识女性高管无畏挑战，带领团队击破疫情带来的障碍。
海信澳洲副总裁Tania Garonzi女士，在澳大利亚实行居家禁令期间，带领团队在家办公，取得了骄人的销售业绩。2020年，她的团队实现电视销售量51万台，同比增长15%，位居澳洲市场第二。冰箱销售32.5万台，同比增长28%，表现出色。
此外，Tania还关注团队成员在疫情新常态下的幸福感，希望他们在工作与生活之间取得平衡。她鼓励并引导团队成员以灵活的方式应对挑战。“我们的团队能够适应新的工作方式，并在逆境中保持乐观，这对我们取得傲人业绩起到了至关重要的作用，”Tania说道。
海信澳洲副总裁Tania Garonzi女士带领团队在居家令期间取得骄人销售业绩
支持女性运动员
海信同样关注运动场上的女性运动员们。作为2017年和2022年欧足联女子欧锦赛的全球官方合作伙伴，海信致力于鼓励女性职业体育赛事发展，通过与女子体育赛事进行合作，激励女性运动员追逐梦想。在电子竞技领域，海信也在努力为女性选手搭建平台，助力她们实现自己的梦想和价值。
作为一家全球性科技公司，海信一直致力于激励女性，赋能女性取得成功。尽管疫情之下困难重重，海信将继续支持全球女性克服当前困境，勇于迎接挑战，在各行各业的不同岗位上不断进步，成为更好的自己。
