上海2021年1月26日 /美通社/ -- 近日，国际权威的雇主品牌调研机构 -- 杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）隆重揭晓了其年度榜单。武田中国连续第五年荣获“中国杰出雇主2021”认证，因其持续的人才发展与培养策略、雇主品牌建设以及员工关爱管理制度三个方面的卓越表现获得认可。
武田中国杰出雇主2021奖杯及证书
“杰出雇主”由全球知名的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）权威打造，成立至今已有30年，致力于提升企业的人力资源实践，帮助企业打造一个更好的职场环境。截至目前，全球119个国家/地区的逾1600家企业被授予年度雇主品牌认证。[1]
武田中国总裁单国洪先生表示：“武田连续五年荣膺‘中国杰出雇主’这项殊荣，我感到十分自豪。在武田，我们坚信员工是获得成功的关键所在，更是我们实践‘患者为先’承诺的核心要素之一。特别面对全球严峻的疫情形势，武田更加重视员工的健康、福祉和职业发展。通过持续构建多元包容的组织、营造开放与互信的工作环境，我们致力于打造非凡的员工体验。”
以人为本 关爱员工健康
新冠疫情暴发后，武田中国时刻关注每一位员工及其家庭的健康与安全。第一时间成立了疫情应对工作小组，至今，该工作小组仍然密切关注政府及官方健康机构发布的疫情动态，拟定相应的防疫应急方案，通过内部平台向全员告知。与此同时，武田中国定期向全体员工发放防疫物资，采用灵活办公的方式，确保在员工健康安全的情况下，高效有序地工作。
人才发展与培养的中国之路
“赋能员工”为雇主品牌主张的核心之一，武田中国采用轮岗、跨部门合作等多样化手段，助力有潜质的员工在武田尽情发挥技能和经验。伴随着武田中国未来五年计划的落实，组织进一步壮大，为了增加管理层与员工的沟通与交流，2020年武田推出了“武想见你”项目。武田中国的管理层深入全国不同城市，与各地跨部门同事近距离接触，倾听员工声音，增进团队融合。
2020年，武田全球推出新的企业理念，武田中国同步提出了彰显中国特色的武田风范田字六道，且自上而下地开展了从管理层到员工的全员学习，并将投放使用在人才招募阶段。旨在塑造武田中国团队的独特品质，包括极致、责任、专业、韧性、终身学习、合规。依托新企业理念和武田风范，武田中国吸引和凝聚了一批有共同志向的伙伴，同心协力助推武田下一个五年计划的实现，更好地服务中国患者。
武田中国人力资源部门负责人王友良女士表示：“这份殊荣是对武田人力资源工作极大的认可和激励。雇主品牌建设是武田整体人才战略的重要组成部分。伴随着中国医疗行业的蓬勃发展，将有更多本土优秀的人才加入武田。我们将继续投入并建设卓越的雇主品牌，让每一位员工感受到武田多元、包容、信任、创新的职场文化，在武田实现璀璨人生。”
[1] https://www.top-employers.com/zh/about-us/
关于武田制药
武田制药（东京证券交易所股票代码：4502）（纽约证券交易所股票代码：TAK）是一家总部位于日本、以价值观为基础、以研发为驱动的全球生物制药公司。武田致力于将科学研发成果转化为高度创新药品，为患者的健康生活和美好未来保驾护航。武田专注于四大治疗领域的药物研发：肿瘤、消化、神经科学及罕见病领域，并针对血液制品及疫苗领域进行专项研发投入。我们始终专注于高度创新药物的研发，通过开拓全新治疗方案、增强合作研发引擎实力，打造一条稳健且形式多样的产品管线，助力改善人们的生活。我们的员工遍布于大约80个国家和地区，与当地医疗健康合作伙伴携手，为全球患者带来健康福音。
武田于1994年进入中国，武田中国总部位于上海，在中国大陆的主要业务中心位于北京、上海、天津、广州、香港特别行政区等城市和地区，并在全国各主要城市设有办事处，目前在中国拥有超过2000名员工。随着中国经济的发展和对医疗保健需求的不断增长，中国已经成为武田全球最重要的新兴市场之一。
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前瞻性声明
本稿件及与之相关的所分发的任何资料可能含有与武田未来业务、未来状况和运营业绩有关的前瞻性陈述、看法或意见，包括武田的预估、预测、目标和计划。前瞻性陈述常常包含但不限于下列措辞，例如“目标”、“计划”、“认为”、“希望”、“继续”、“预计”、“旨在”、“打算”、 “确保”、“将”、“可能”、“应”、“会”、“或许”、“预期”、“估计”、“预测”或类似表述或其否定形式。
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