TUV莱茵连续四年当选“中国100典范雇主”，获员工关爱典范单项奖

深圳2020年12月21日 /美通社/ -- 日前，由中国人力资源服务商前程无忧发起的“中国典范雇主”评选2020年度榜单揭晓，国际独立第三方检测、检验和认证机构德国莱茵TUV大中华区（以下简称“TUV莱茵”）凭借出色的人才战略、卓有成效的人才吸引机制以及疫情期间的员工关爱举措，连续第四年当选“中国100典范雇主”，并获“2020员工关爱典范”单项奖。

今年初新冠疫情暴发，TUV莱茵大中华区职业健康安全与环境（HSE）管理部联合人力资源部迅速响应，制定了差旅政策和差旅前检查表，如个人防护装备、健康状况自我评估、客户的现场情况、客户的病毒预防指引等，方便员工进行全面的疫情风险评估。对于部分需要出差至客户现场进行测试和审核的员工，TUV莱茵提供了充足的高级别防护装备，并建立了覆盖大中华区的员工日常健康监控体系。

在企业文化方面，TUV莱茵推出了弹性工作制、医疗福利、社团活动、HSE等各项政策制度，支持员工尤其是女性员工平衡工作和生活。TUV莱茵致力于建立多元的员工沟通渠道，创造良好、和谐、积极向上的企业文化氛围。

TUV莱茵一直非常重视人才的培养，通过内部培训、海外受训、内部换岗、人才回归等机制了解和支持员工的职业发展需求。正是凭借出色的人才战略、卓有成效的人才吸引和保留计划、积极的员工发展和培养计划、前瞻的绩效评估和薪酬制度，以及在企业文化方面的举措，TUV莱茵在人力资源领域积极投入和实践，帮助企业赢得在中国市场的业务增长和持续发展，保持行业领先地位。