上海2020年7月14日 /美通社/ -- 中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)近日宣布，2020中国典范雇主评选已于今年7月开启。本届评选以“多元 共享 重构”为主题，将评选出在数字化变革和公共卫生安全突发形势之下转型，持续创新投入，持续员工投入，对企业运营、产品和市场、顾客和社会价值进行再思考和重构，同时关注员工发展的卓越企业。
2020中国典范雇主评选请到在人工智能和大数据有专长、并在人力资源管理场景上有出色应用的HRTP公司提供支持，希望在单项案例和问卷数据诊断上，会有更深入的发现和更有价值的结论可以分享给所有的参选雇主。
中国典范雇主 (http://hrawards.51job.com/) 评选始于2008年，是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔活动之一，每年评选出的“中国典范雇主”不仅是人才管理的标杆企业，也在求职者和高校学子中成为最受赞赏和最受欢迎的雇主的代表。2008-2019年间，吸引了1800多家领先企业参加，提交人力资源管理案例累计2500多个，成为提供了人力资源管理前沿思想和实践交锋的一大平台。
作为在中国备受瞩目的雇主榜单，在已经进行了12届“中国典范雇主”的评选中，超过58%的雇主连续三次上榜，12家雇主十年榜上有名。对上榜的典范雇主2017~2019 的数据分析显示，典范雇主发展的不确定性和挑战加剧，但是收益平稳增长（增速10-20%以上）企业数量占到大多数。由于开发智能化、数字化产品，使用数字化、智能化的方式支撑日常运营成为企业新的机会点，过去三年里，典范雇主们没有减少在校园品牌建设上的长期规划和投入，76%的公司表明，专业技术骨干是最为紧缺的，紧随其后的紧缺层级是项目/技术带头人。在这些典范雇主推动下，中国的人才市场正在酝酿一场大的变革。
2020年新冠疫情作为一只“黑天鹅”给市场和企业经营带来很多新的气象，信息技术驱动的商业模式颠覆性变革和资源配置重组仍在持续发酵，雇主们主动把短期的阵痛转换成积极的业绩增长动力。它们或对已有的运营管理方式进行创新变革，或对现有的员工结构和市场分布进行思考和重构，或在企业内部、整个产业中进行共创共享……2020中国典范雇主评选顺应变革，新增设两大单项 -- “女性领导力发展典范”，发现有明确的性别多样化政策和举措，帮助女性建立领导能力的示范企业；“多元和包容文化典范”，发现拥有多元化员工构成、企业文化，以及平衡的政策和举措的示范企业。
2020年度中国典范雇主 评选奖项设9个单项奖项，还将从9大单项获奖企业中评选出100家“2020年度典范雇主”。
在各单项的得奖雇主中，将再评选BEST 100家中国典范雇主。
目前，经过两个月，对45万家活跃雇主的评估和筛选，2020中国典范雇主已甄选出230家候选企业，向其发出参选邀请。所有参加的企业必须提供包括雇员结构、招聘、培训、薪酬福利和经营业绩建设等150多个的数据和信息，同时每一家雇主必须提交一个或者多个具体案例。榜单将在今年10月揭晓。
