北京2020年4月24日 /美通社/ -- 4月21-24日，《商业周刊/中文版》携手IBM，成功举办主题为“非常时期，非常管理”的2020第九届企业与人才管理论坛·线上研讨会。万余名来自世界500强企业、科技企业、互联网企业的高层管理者及人力资源领域的资深专业人士在线观看了直播。
新冠疫情造成了巨大的冲击，在当前情况下，《商业周刊/中文版》一改过去八年的传统线下模式，将2020第九届企业与人才管理论坛进行全新改版，启动线上研讨会形式。本次研讨会共分四场四个主题，分别于4月21-24日每日线上直播。众位业界翘楚各抒己见，共同围绕企业在各种特殊环境下面临的人才与管理的问题、挑战，通过线上视频平台来分析现状、寻找对策。
4月21日第一场研讨会主题为“极速转场：从精益到敏捷”。疫情的影响带来全新的节奏，也带来许多未知。危机之下，如何适应这种新的环境和节奏，保持供应链稳定，抓准管理的方向，企业的敏捷性就显得尤为重要。研讨会由《商业周刊/中文版》事业群出版人、现代传播执行董事李剑先生致欢迎辞，并以“正确认知危机”为主题，展开了媒体观察环节。他系统地分析了当前“危”与“机”并存的现状，梳理了疫情危机、经济危机、金融危机、供应链危机等几个方面的逻辑。也从中国乃至世界的医疗系统、媒体状况、城市现状、留学生情况、企业转产等方面进行了全面的深入探讨。
之后，IBM全球企业咨询服务部中国区供应链与采购解决方案总监许晟先生就“时疫之镜，照出供应链的“危”与“机”主题进行了分享，比亚迪汽车销售有限公司副总经理李云飞先生也以“疫情之下迅速崛起的“口罩巨人”为题，详述了比亚迪自疫情以来迅速转产口罩的过程。比亚迪致力于从上游的聚丙、聚酯等，到中游的无纺布、熔喷布、鼻梁条，再到下游的医院等，全方位打造全球最完善的口罩产业链和供应链。李云飞认为，核心技术是企业发展的根本，是企业最大的财富，而企业社会责任则能感染一个企业，在危急关头展现惊人的爆发力。
4月22日第二场研讨会主题为“黑天鹅背后的人才转型”。 2020开年一只“黑天鹅”带来了一定的冲击，但大环境下新消费、新形态、新模式、新市场依然不断涌现，对于人才的需求也依旧旺盛。法国里昂商学院领导力与组织创新中心联席主任唐秋勇先生首先带来了学界观点“疫情之下，人与组织关系的巨变”。他认为，随着技术以及商业环境的变化，人和组织之间的关系发生了超大规模的变化和彻底的颠覆。而这次疫情就是这种变化浪潮中的一个非常重要的催化剂。固定时间、固定地点、固定形式的低技术含量的工作，将大量的被更具有艺术性和创意性、技术含量更高、更具有流动性和自由交互性的工作所取代。
随后，IBM大中华区全球企业咨询服务部人才与转型总监马芳女士带来了主题演讲“AI驱动的人才和工作场所数字化重塑”。脉脉联合创始人兼招聘业务负责人王倩女士也分享了主题“后疫情时代的人才流管理”。
4月23日第三场研讨会主题为“非常态下的企业管理”。非常态的情况深刻改变了人们的思维认知、行为习惯和消费方式，也为各行业带来了深刻的变迁，而一家企业是否智慧，是否能由内而外的进行自我认知以及转型，就显得尤为重要。《商业周刊/中文版》事业群执行主编范荣靖先生首先带来了媒体观察“从‘非常态管理’到‘常态化治理’”。随后，IBM大中华区全球企业咨询服务部创新体验业务总经理于海霞女士也分享了主题演讲“认知型企业的企业战略和体验”。她提到，在传统企业到认知型企业到转型旅程中，有三个要素为这些新型业务模式提供了坚实的后盾，那就是开创性业务平台，智能化工作流以及人性化企业体验。面对疫情，企业只有积极搭建开创性业务平台、将呈指数级的技术融入智能工作流、创新企业体验，重塑企业核心竞争力，才能不惧未来，勇立潮头。之后，金蝶高级副总裁，数字化转型解决方案事业部总经理李旭昶先生也就“疫情之后，中国企业的数字化转型新方向”发表了精彩演讲。
4月24日第四场研讨会主题为“远距离，近科技：新情境下的管理”。 新冠疫情爆发后，互联网办公及数字化管理迎来了一波热潮。这种高效的模式预计将会持续推广，而AI、5G、物联网等技术，也在一定程度上赋能并影响企业智能管理的发展与未来。在此主题下，《商业周刊/中文版》科技版副总监方李敏首先发表媒体观察“下一阶段互联网+的新风口”，之后SAP中国人力资源业务线解决方案负责人刘家骥、联想集团全球学习与发展团队高级总监Hwang Jann Lee也分别就“科技如何敬畏人性：人力资源数字化转型中的正能量”，以及“需求先行：数字化时代的企业管理”分享了自己的观点与案例。
《商业周刊/中文版》已成功举办了九届“企业与人才管理论坛”，持续关注和探索不断变化中的商业趋势下企业与人才管理战略变革。未来，《商业周刊/中文版》将继续紧握数字时代脉搏，立足企业与人才管理领域，引导创新智慧，领航前沿观点。
