上海2020年3月26日 /美通社/ --几乎所有企业（93%）都表示，在新的国家壮大和管理其员工队伍在某种程度上限制了其进行国际扩张，其中近十分之一（12%）表示该因素完全限制了其扩张的步伐。这一发现是基于由全球人力资本管理和薪酬解决方案提供商ADP公司赞助、经济学人智库发布的报告《增长的阵痛：国际扩张带来的人力资源挑战》。
该报告在全球范围内调查了1,000位来自不同行业的企业高层及人力资源高管，以探讨其进行国际扩张的动机、重点及所面临的挑战。该研究显示，企业扩大其运营的原因多种多样，并且在进行全球扩张时也面临着各种障碍。
根据调查，46%的受访者表示招聘挑战是其全球扩张的最大障碍之一，并且71%的受访者认为人力资源相关问题是其扩张到本国以外的地区所面临的一些最具挑战性的障碍。这些挑战的普遍性表明，当企业致力于建立一支在全球范围内具有竞争力的国际员工团队时，必须专注于现有及潜在员工。
ADP北亚区总经理张晓云女士谈到，“尽管世界的连接变得更为紧密，ADP的研究表明企业在管理其全球员工时却困难重重。与以往由西方主导的全球化不同，越来越多来自中国的企业正在进入欧美等市场，面临着全新的挑战。无法有效地管理全球员工可能会阻碍企业实现国际扩张的雄心，并削弱进展。”
尽管公司必须理解增长永远会伴随着许多挑战，但是这些挑战不是无法克服的。能够很好地计划、管理和监管全球劳动力的能力可以在这一过渡期发挥重要作用。
张女士继续谈到，“采用有助于简化和自动化人力资源流程并收集员工数据的技术工具，可以提供对员工队伍的见解，以及跨多个国家的单一视角，从而缓解国际增长所带来的一些挑战。这将帮助人力资源团队节省时间，让他们更专注于能够提供附加值的事务，如培养全球员工队伍等。如果拥有合适的技术和软件，扩张将变得更容易管理，从而让企业享有国际化运营的好处。”
关于《增长的阵痛：国际扩张带来的人力资源挑战》报告
由ADP赞助、经济学人智库发布的报告《增长的阵痛：国际扩张带来的人力资源挑战》在全球15个国家调查了1000多家企业。该研究评估了企业如何进行扩张，扩张的原因及其所面临的挑战。
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