上海2020年1月2日 /美通社/ -- 近日，上海外服举办了一场以“智简人力·赋能发展”为主题的行业论坛，旨在探讨如何通过信息化手段赋能小微企业，百余位小微企业人力资源管理者参加了论坛。活动现场，上海外服发布了《2019小微企业发展现状调研报告》。报告以500余家百人以下规模且具有独立法人资格的企业为样本，围绕企业的目标、结构、功能、机制、资源、交流和整合等七大要素开展调研。
调研报告显示，当前阻碍小微企业发展的前三大因素依次为：人工成本太高、缺乏有效的开拓客户的手段和渠道以及人才招聘难；推动小微企业发展的前五大因素依次为：提供与其他企业交流的机会、提供专业培训、提供招聘、猎头支持、便捷的融资服务和提供SaaS应用。
其中，超8成受访企业认可信息系统的价值，超半数企业已开始使用信息系统，且认为信息系统对公司管理和发展帮助很大。可见，在不确定性不断增强的当下，小微企业急需开放式系统，进而成为进化型组织，生存下来并不断壮大。此外，超8成的小微企业认为合作伙伴对公司业绩有贡献，甚至25%的企业认为合作伙伴的贡献具有不可或缺的价值。可见，为了更好地发展，依托合作伙伴为企业构建专业化系统已成为小微企业持续良性发展的重要手段之一。
总体而言，在人工成本日益高企的情况下，小微企业均已认识到要利用信息化系统提升管理水平，降低管理成本，但在调研对象中仍有38%的企业并未使用信息系统。究其原因，“费用太高，没有预算”“系统复杂，不适合内部管理”是小微企业信息化建设的最大障碍。在已使用信息系统的企业中，超过半数使用的是自建系统，而使用专业供应商SaaS 服务的企业还不足两成。
为了更好地赋能小微企业，助其在新技术的辅助下变得更加精炼、专业和高效，上海外服专门打造了一款针对小微企业的HR管理系统 -- 简人力（HRIGHT）。该系统最大的亮点是零门槛、零实施和零成本，无需安装，开机即用。主要功能包括员工管理、考勤打卡、假期管理、电子工资单、员工自助、流程监控、企业小工具、统计报表等。
以员工管理为例，以往小微企业大多通过HR单人单机的输入和存档模式进行信息管理，存在数据存储风险、信息安全风险和用工法律风险。在使用简人力（HRIGHT）后，员工可通过扫码在线填写和更新个人资料，HR端同步生成员工信息，数据云端储存，合同节点提醒，既环保又高效。此外，简人力（HRIGHT）还可与上海外服提供的人力资源外包服务无缝对接，实现线上管理和线下服务的有机融合。
上海外服首席信息官朱农飞博士在小微企业主题论坛上表示，小微企业作为实体经济的重要组成部分，是市场经济中最活跃的“细胞”。作为人力资源服务业领军企业，上海外服一直以助力小微企业发展为己任。本次推出的简人力（HRIGHT）就是以技术赋能小微企业的创新举措。未来，简人力（HRIGHT）还将在招聘、培训等板块持续发力，帮助小微企业解决共性难点，实现深度赋能。
