-- 翰威特发布2009年度青岛城市全面薪酬福利评估结果
青岛2009年11月19日电 /美通社亚洲/ -- 近日，全球著名人力资源管理咨询与服务外包公司翰威特召开了“2009年度青岛城市全面薪酬评估结果分享会”，公布了对青岛地区企业进行研究的结果。参与公司普遍看好明年员工薪酬增长，预计明年青岛的薪资增长率将达到6.9%左右。
-- 薪资增速：比去年降低近一半
研究显示，今年青岛地区的整体薪资增长率为4.4%，不包含冻结薪酬的增长率为5.7%，比去年的10%降低不少，但基本与全国水平持平。翰威特专家表示，青岛作为山东沿海门户城市，不可避免地受到了金融危机的极大冲击，但与激进的裁员相比，企业更倾向于通过冻结薪酬等相对温和的方式控制人工成本。
-- 大学生起薪：一年2.9万元
翰威特研究数据显示，今年本科大学生总体起薪为29,027元/年，其中制造相关部门本科大学生总体起薪为2.5万元/年，综合管理性部门本科大学生总体起薪为31,590元/年。
与本科生相比，硕士研究生的起薪则高了不少，总体达到了37,311元/年，其中综合管理性部门硕士生起薪达到38,800元/年。
根据翰威特专家分析，尽管受到金融危机影响，大部分企业并未停止校园招聘及对优秀毕业生的选拔，2009年青岛城市毕业生起薪与去年基本持平。此次参与研究的企业大部分是外资类公司，这些企业为本科毕业生提供了较高的薪水，同时他们也对应届毕业生提出了更多的要求。比如个别企业要求应届生必须来自“211工程”院校，有些则要求必须是重点高校，不同的毕业学校对企业给出的底薪也有较大影响。
-- 一线工人离职问题：总离职率高达29.8%
“金融危机让一线工人离职问题成为焦点！”翰威特专家在此次研究中发现，青岛城市的非手工操作员工主动流失率平均为9.69%，比去年同期下降2.65%，然而今年青岛城市中一线工人主动离职率较高，达到了18.3%。
今年员工的非主动离职率与往年相比也有了迅猛的增长。青岛城市平均有5.8%的非主动离职率，其中以一线工人的非主动离职率较高，达到20.5%。
为什么一线工人今年的离职问题如此显著？分析数据显示，年初中国实体经济遭受影响，出口外向型企业订单减少，许多工厂选择部分停产或减少运营时间；一线工人收入主要来自加班、倒班工资，工厂停运意味着工人收入减半甚至变得更少，许多工人此时选择离开、返乡，造成大批一线工人的流失。
然而不足半年，经济开始回暖，订单开始增加，企业亟需招聘工人以补充之前因金融危机而离职的员工缺口；许多企业已经开展大规模一线工人招聘活动，并通过参与翰威特专门针对今年一线工人流失情况而开展的2009普工薪酬福利评估了解外部市场的动向，及其他企业的操作。
-- 明年薪资：涨幅可能为6.9%
明年是否会增加薪酬？此次研究数据显示，随着金融危机负面效应的逐步消退，青岛城市大型企业近期在薪资方面也越来越积极，不少企业都把自己的生产计划大幅提高，并纷纷表示将提高加薪幅度。预计明年青岛薪资增长率平均将达到6.9%，与全国的薪酬增长趋势相同。
报告显示，随着市场情势的回暖，部分公司开始放松对于下一年的调薪预算的控制。翰威特专家表示：“一些行业的薪酬波动很大，年初裁员冻薪，下半年又开始到处招聘。在目前市场止跌启稳的情况下，青岛企业在人力资源方面所面对的挑战不再只是被动应对危机，同时更要为可能到来的经济复苏做好准备，为了能招聘到更多人才，企业已经把加薪又一次提到了议事日程上。”
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