浙江嘉兴2019年7月15日 /美通社/ -- 乐高集团于今日启动其2019年度留守儿童夏令营项目，为非本地职工提供了与留守在家乡的子女团聚的机会，以打造家庭友好型工作场所。
通过与ICTI玩具业责任规范（IETP）的合作，乐高集团将资助其供应链中位于华东及珠三角地区的13家工厂开展留守儿童夏令营，惠及约250名员工子女。此外，乐高集团位于浙江省嘉兴市的工厂也将首次加入该项目，共招收约40名员工子女。
通过参加持续两到四周的夏令营活动，孩子们不仅能够来到父母所工作的城市与他们一起生活，还能在夏令营中获得包括乐高®玩乐体验在内的众多丰富多彩的活动，在玩耍中获得快乐和成长，并学习到包括解决问题和团结协作等在内的不同技能。乐高集团还特别邀请其公益合作伙伴 -- 救助儿童会（Save the Children）加入项目，负责夏令营课程设计、相关师资的培训与入营指导，旨在让每一位儿童体验到一个有趣、专业且有质量的夏令营。
在中国，有数百万的留守儿童生活在广阔的农村地区，他们的父母则在沿海的大中型城市工作，长期的分离给亲子关系、父母现状和孩子的发展都带来了负面影响。
乐高集团全球社会责任副总裁Kathrine Kirk Muff表示：“作为一家以启迪和培养未来的建设者为使命的企业，我们非常关注儿童的发展，并致力于在整个供应链中推动家庭友好型工作场所。每一天，每一个孩子都应该得到关心和爱护。通过夏令营活动，我们希望能够帮助长期与子女分离的工人们增进与家人的感情，同时让孩子们参与到高质量的玩乐活动中来，并从中学会解决问题，变得更有创造力，也变得更加坚强。”
针对不同年龄段儿童的发展特点和留守儿童的特殊性，本年度的夏令营将基于寓教于乐的理念，以社会情感学习、自然探究、安全保护为主题设计了缤纷多彩而有趣的活动。活动内容将包括阅读、安全培训、唱歌、跳舞和画画。孩子们还将参加户外锻炼、乐高积木拼搭等团体活动。此外，救助儿童会和乐高集团还会精选本次夏令营中的部分活动，开展“线上夏令营”活动，让更多父母提供亲子互动的想法，与孩子享受更多亲子时光。
去年，乐高集团更新了面向其供应链体系的负责任经营原则，“家庭友好型工作场所”原则成为其中重要的组成部分，涉及对于员工的产假、怀孕和哺乳员工待遇和育儿设施等方面的条款。联合国儿童基金会（UNICEF）对这项原则的制定提供了支持，并分享了其在儿童发展领域的专业知识，以鼓励供应链企业提供更优质的家庭友好型工作场所。
家庭友好工作场所原则旨在帮助保护儿童在所有商业运营中的利益，并让人们认识到工作场所政策对父母和照料者履行其家庭责任方面所能产生的影响。乐高集团希望通过在工作场所为家庭、父母和照料者提供帮助，为儿童的早期发展创造积极的影响，并进一步提升员工对工厂的满意度，减少人才流失。
“我们致力于促进儿童的发展，守护他们的成长，并且积极探索解决方案，来应对一些不容忽视的社会问题。”Kathrine表示，“我们在中国开展的留守儿童夏令营项目体现了我们对于员工的承诺，同时我们也希望能够影响到其他的行业和公司，一起开展行动，帮助其供应链中的员工更好地建立与子女的情感联系。”
根据乐高集团于去年发布的《乐高®玩乐报告》，在受访者中，有83%的儿童表示，在玩的过程中，他们能学得更多也更好；93%的家长和81%的儿童认为，玩乐应该成为教育的必要组成部分；然而，64%的父母认为他们的孩子比自己小时候玩得更少。
基于玩乐对于儿童发展的重要作用，乐高集团希望能够启发世界各地的父母、照料者和教师，为他们的家庭、学校和社区带来更多的玩乐体验。
