大连2019年7月8日 /美通社/ -- 7月1日至3日，世界经济论坛第13届新领军者年会（又称夏季达沃斯）在大连国际会议中心召开。本届论坛主题为“领导力4.0：制胜全球化新时代”，来自90多个国家1,500余名政商界领袖、学界专家和媒体代表出席。德科集团（The Adecco Group）CEO Alain Dehaze先生、德科集团亚太区CEO Ian Lee先生、德科集团公共事务部负责人Bettina Schaller女士 、外企德科（FESCO Adecco）董事Margaret Jack女士、外企德科CEO 倪瀛先生受邀出席，这也是外企德科管理层第六次亮相夏季达沃斯。
夏季达沃斯连续4年锁定第四次工业革命，并深入探讨“全球化新时代”这一全新概念。今年1月，瑞士达沃斯论坛上首次提出“全球化4.0”的概念。世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布（Klaus Schwab）先生表示，“由于第四次工业革命正在塑造未来的全球合作，全球化进入一个‘全球化4.0’的新时期。‘全球化4.0’意味着全球经济的根本性变革，这些变革受环境挑战、区域竞争、经济不平等和技术颠覆等因素推动，正以前所未有的规模和速度重塑企业、社区和国家的发展，因此，我们需要新型领导力与合作方式。”
德科集团CEO Alain Dehaze先生作为联席主席出席夏季达沃斯，并参与多场主题对话。在“对话领导力4.0”对话中，德科集团CEO Alain Dehaze先生与阿联酋高等教育和科学研究部部长Ahmad Belhoul Al Falasi先生，就如何在全球化新时代成为一名成功领袖的话题展开坦诚对话。“领导力4.0”系列对话，让我们得以了解当今世界的成功领袖所具有的日常习惯，以及他们的远见卓识和价值观。
德科集团CEO Alain Dehaze先生表示，“我们对于‘领导力4.0’的理解有3个维度。第一，领导力合约层面，德科集团是全球人力资源服务行业的领航者，服务客户超过100,000家，每天为超过70万名求职者提供有意义的职业机会。在全球60多个国家和地区拥有超过34,000名全职员工，通过人才和科技引领人力资源行业的变革。”
“第二，领导力评估层面。德科集团积极参加全球著名职场研究机构‘卓越职场’调研，了解员工对于雇主信任、工作自豪感以及与同事愉快相处的程度。用心倾听员工的心声，制定相应的改进方案，共同打造卓越职场。并获评2018‘世界最佳工作场所’榜单第5名，2019‘欧洲最佳工作场所’榜单第2名。”
“第三，领导力项目层面。通过CEO for One Month全球公益活动，德科集团帮助年轻人提高自身的就业能力，给年轻人提供体验CEO的机会，为年轻人带来更加光明的职业前景。这也体现了德科集团致力于在吸引、保留、培养人才方面建立机会及机制，赋能优秀的人才的决心和举措。”
此外，德科集团参与“聚焦东盟”系列会议中的“聚焦东盟：青年和就业前景”对话环节。目前在东盟，35岁以下人口占该地区总人口的65%以上，其劳动力人口每天增加11,000人。随着第四次工业革命对经济和社会产生颠覆性影响，该地区不断扩大的劳动力队伍的就业前景又将如何？德科集团CEO Alain Dehaze先生同与会者一起探讨了与亚洲新兴经济体密切相关的问题及其解决方案建议。
在“技术改变就业”对话环节，德科集团CEO Alain Dehaze先生同与会嘉宾，就企业如何利用数字技术，为未来就业形势做好准备的话题进行深入探讨。未来五年，工作场所中机器与算法的快速演变可创造1.33亿新职位。对于求职者和雇主来说，就业市场正处于全面转型期。德科集团CEO Alain Dehaze先生表示，“为了满足对劳动力转型日益增长的需求，德科集团建议政府、商界规划未来所需人才能力结构，然后提供建议和针对性培训，以提高员工就业能力。这样才能供需一致，最终政府及商界协同采取实际行动、加大投资，保持员工竞争力优势。”
在全球化新时代，实现可持续、包容性增长，培育、保持、实现、倡导人才领导力至关重要。德科集团CEO Alain Dehaze先生在接受大连电视台专访时表示，“领导力也是一种角色模型。很多人特别是青年一代在寻求这种领导力，一种引领企业和商业的全新方式。他们可以对社会有积极的影响，有这样的目标驱动至关重要。”
关于AI对商业环境的影响，德科集团CEO Alain Dehaze先生在接受CCTV2专访时表示，“未来AI将增强而不是取代人类技能。并将从以下两个方面带来商业机遇。第一，扩大招聘工作势能和绩效；第二，为客户提供创新手段，以改善人才招聘和职业管理效能。”
此外，德科集团CEO Alain Dehaze先生在接受CNBC(美国消费者新闻与商业频道)专访时表示，“数字经济大背景下，德科集团收购教育和职业转型平台General Assembly，并联合微软推出了自由职业者工作平台YOSS。未来，德科集团将继续凭借全球品牌优势，不断探索数字化发展，将提供更加全面的人力资源解决方案。”
夏季达沃斯会议期间，德科集团CEO Alain Dehaze先生会见了武汉**周先旺先生代表团一行。武汉**周先旺先生诚挚地邀请德科集团投资武汉的人力资源产业。自2010年，合资后的外企德科飞速成长，目前已先后在浙江、重庆、深圳、苏州、陕西设立了分支机构。这也标志着德科集团正成为助力中国人力资源市场发展创新的重要力量。
此外， 德科集团CEO Alain Dehaze先生还会面了阿联酋教育部长Ahmad Belhoul Al Falasi、国务院国资委党委书记/主任郝鹏、波士顿咨询公司总裁 Hans-Paul Bürkner、达沃斯论坛管理委员会成员 Alois Zwinggi、埃森哲亚太地区可持续性业务董事总经理 Peter Lacy等重要与会人员。
外企德科作为中国人力资源服务行业最具有竞争力和品牌价值之一的FESCO集团与全球人力资源服务行业领航者德科集团于2010年成立的一家中外合资人力资源服务企业，一方面，大力发展平台型经济，赋能企业和个人，比如通过“易工宝”（一款人力共享+灵活用工服务平台的 APP），促进灵活就业；另一方面，通过人力资源信息数据平台，比如“人力窝”，加强人力资源配套服务。同时，培训数字化工作技能，提供灵活就业法律保障，不断探索“全球化新时代”人力资源服务中的种种可能。
自2009年德科集团成为达沃斯的行业会员开始至今，外企德科与达沃斯联系已愈加深入，也将继续依托全球化的资源和服务平台，与德科集团一道，共同为人力资源服务行业的健康发展做出贡献。
