上海2019年5月15日 /美通社/ -- 全球领先的酒店及住宿在线预订平台Booking.com缤客为进一步推动女性在科技领域的发展，近日对全球科技女性进行了调查[1]。调查报告显示，对于已经进入或渴望进入科技领域的中国女性而言，招聘中的性别歧视（49%）以及职业晋升路径不明晰（50%）是阻碍她们进入该领域以及在科技领域发展的主要因素。
职业招聘阶段问题尚存
尽管现在科技领域都在倡导性别和种族多样性，但调查显示很多公司在招聘阶段的一些行为就可能将有才能的女性拒之门外，或者阻碍她们进一步申请职位。其中对科技领域感兴趣的大四学生（63%）以及高中生（60%）在这方面的感受最为明显。
当被问及招聘时阻碍中国女性进入科技领域的具体行为时，很多科技女性认为该行业经常不能准确描述其能提供的所有职位和机会，并常常因为使用一些有微妙差别且与男性形象相关的词汇，比如“领导”、“主导”等词汇，让女性觉得被排除或者疏远，从而导致更少女性会考虑申请这样的职位。
此外，57%的中国科技女性认为很多企业在招聘时的职位描述就没有将女性考虑在内，或者更倾向于谈论编程、产品设计、数据分析以及工程的岗位，而忽略了描述很多女性可能同样有兴趣的非技术岗位（60%）。当然，也有科技女性会较为认同这一点，79%的中国科技女性认为进入科技领域工作，不论是技术岗还是人力资源、财务、法务、市场等非技术岗，都要具备相应的技术和学位才能胜任这些工作。
晋升路径仍需更为明晰
此外，在职业晋升路径方面，50%的中国科技女性认为如果她们的晋升路径从一开始就不明晰，她们也不会选择进入这个行业。
而当被问及进入科技行业后的晋升机会时，将近四分之三（74%）中国女性仍表示公司在这方面对不同的性别有着不同的标准，女性在公司中往往需要满足职位的所有要求之后才能晋升，但男性往往会因为具有很强的发展潜力而晋升。且很多在男性身上被认为是积极的行为，在女性身上反而会被消极看待（56%），其中从业超过十年的中国科技女性感受尤为强烈（65%）。
职业内的晋升和发展离不开自身的发展和公司提供的机会，但57%的中国科技女性认为科技行业在这方面仍有欠缺，她们在工作中没有获取足够的发展和领导的机会，这也是制约她们迈向更高层次的重要因素。
针对该项调查，Booking.com缤客的首席执行官Gillian Tans女士表示：“近年来关于改善科技行业性别多样化的讨论大多集中在利益相关者能怎样采取措施吸引更多女性进入该领域，却忽视了让女性跨越科技行业招聘门槛和获得晋升的重要性。我们的调查研究结果正是强调了这一点，科技行业应从与女性应聘者的初次接触开始，就表现出性别上的‘善意’，并为她们日后的职业发展创造更多平等的‘坦途’。”
[1] 该研究由Booking.com缤客于2018年8月2日至9月6日期间在6,898名受访者（来自英国、美国、法国、巴西、荷兰、德国、中国、澳大利亚、印度和西班牙）中进行。受访者包括对科技行业感兴趣的高中生、大学生，以及进入该行业的职场新人、经验丰富的技术专业人员以及重返该行业的人员。
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