BOSS直聘举办“职人同学会” 呼吁拒做职场早衰青年

北京2019年3月20日 /美通社/ -- 近日，由国内领先的互联网招聘平台BOSS直聘举办的职人系列活动之“职人同学会”于北京合生汇商场欢乐开场，为奔波疲惫的职场人带来轻松一刻，呼吁职场人拒绝职场早衰，找回少年感继续努力工作。

此次活动延续两天，为职场中的“早衰青年”准备了多个穿越少年时代的场景，涵盖时光通道、时光照相馆、时光储物柜、三年二班教室等主题，为职场人带来多维度沉浸式体验。

虽然“头发无法回头上了”，但在时光照相机前，戴上双马尾假发，配上鲜艳的红领巾和三道杠，背上小书包，还能找到曾经的笑颜，再看一眼曾经青涩的自己。

40个柜子里藏着学生时代不同的回忆，每次打开都是一个惊喜。还记得藏着秘密的日记本吗？还怀念小时候不舍得喝的那款饮料吗？还记得发了新书都要包起来的习惯吗？

此次活动共计吸引1万余人次驻足参与，这主要得益于线上+线下闭环营销。

为了了解职场青年现状，更好助力线下活动的开展，BOSS直聘此前在线上发起了“职场早衰症状不完全调查”问卷。

问卷就“觉得自己的心理年龄是多少？”“工作时是否有腰疼/脊椎疼/颈椎疼等现象？”“你会感到焦虑，心情烦闷压抑吗？”等多项问题做出调查，获得1417位职场青年反馈。报告显示：四成职场青年认为自己的心理年龄比实际年龄大十岁。

在高压的职场中，早衰正严重威胁着职人的身心健康，影响了现代职场青年的正常工作和生活质量。

本次活动是BOSS直聘在创新营销上的一次探索。线上精心设计的问卷调研，真实反映了职场人的心理现状。以问卷调研为依据，精准定位，有针对性的打造出符合消费者多样化需求的活动，同时再次引发线上对于职场心理的讨论，线上线下的闭环营销带动二次传播，使BOSS直聘的品牌形象实现全方位渗透。

如今的招聘市场迎来爆发期，谁能进一步扩大声量，抢占先机，建立品牌在用户心智的强势地位，谁就能成为行业的佼佼者。从去年开始，BOSS直聘就在持续探索深耕职人系列内容，从已经上线的职人之书，到2018年终的“职人群像”，以及这次的“职人”同学会，开启奇思妙想模式的BOSS直聘与职人并肩前行，充分把握职场青年的心理特点，希望通过品牌IP营销和线下体验结合的方式，为职场青年解压，持续给广大职场青年充电。