北京2018年11月29日电 /美通社/ --
企业最珍贵的资产是什么？
11月28日亚洲银行家2018中国财富与社会论坛上，宜信财富获得了亚洲银行家颁发的“社会推动力”奖项。客户用自己创造的财富通过宜信领先的投资理念，去推动科技落地和商业化。在财富贡献于社会前进的背后，驱动力来自于宜信优秀的人才。
人才是宜信的财富。
或许“你”很容易见到一群来自顶尖金融机构的人一起工作，但不容易见到的是他们同时与Top科技公司背景的人相互沟通。更难得一见的是来自以色列、澳洲、加拿大、英国、韩国等不同国别的人汇聚在同一张会议桌上。这就是宜信的会议桌。
“宜信拥有在金融科技领域的众多优秀人才，这是我们选择与宜信合作的一个重要原因之一。”在IDG资本与宜信达成全面战略合作伙伴关系的时候，IDG全球董事长熊晓鸽曾这样说。那么，是什么原因让这些人才同时坐到宜信的会议桌前？或许这个问题要从唐宁身上找答案。
“宜信对我来讲不是一个赚钱的机制，”宜信公司创始人、CEO唐宁曾说，宜信过去12年希望给中国带来的是诚信体系，“我们通过科技的运用、通过创新的模式，让中小微企业、让个体工商户、让个人、让农户都能够建立起信用来，让人与人之间能有信任。”
德勤全球《千禧代年度调研报告》研究显示，年轻人对企业的忠诚度取决于雇主与自身价值观是否一致，是否对社会起积极作用。可是当一家商业机构把社会责任抗在肩上，它必然要承担更多压力。宜信是幸运的，因为它有那么多同仁风里雨里一起走过。
唐宁说，当你去了解一个希望加入的组织，他们是干什么的、为什么而干，这些最为重要。而宜信珍惜人才、培养人才的初心始终没变过。科技创新需要长期、耐心、有温度的钱，宜信作为雇主在投资成长型人才的时候是相同的态度。
成立12年以来，宜信在吸引优秀人才与培养人才梯队上从未懈怠：在九个国家的100多所高校举办了300多场主题讲座，与这些顶级高校合作建立了30多个实习基地，设立了11个企业奖学金，至今共有400位优秀的学子获得了这个奖学金。
潘莹莹是纽约大学经济系的学生，当她成为宜信财富实习生的时候并没料到这段实习经历将帮助她在 business club 招新的时候以面试第一名的身份进入复试，并最终成功。对这个女孩来说，在宜信实习的那个夏天充实又愉快。“我以为投资部的领导会是不苟言笑的样子，我以为他要问我对金融知识了解有多少，结果他问的是我平时喜欢干什么。我提及到我的兴趣之一是打游戏，他发给了我一份关于电竞行业的研报，叫我可以有空研究研究…… ”
宜信对待优秀的人才始终是渴求的。2018年宜信持续开放各种招聘渠道，鼓励同事内部推荐。仅今年一年就在国内外累计举办招聘活动百余场。今年的校园招聘宜信出动了管理团队的顶级阵容，公司高管以师哥师姐的身份与优秀院校的同学面对面交流。宜信校园招聘获取的人才中科技类占50%、金融类、职能类分别占33%和17%。
这些顶尖高校毕业的学生们在宜信眼里是即将振翅的鹰，公司把管理培训生计划称为“雏鹰展翅项目”：帮助他们熟悉环境，经历轮岗体验，每一次轮岗结束时对学员进行职业倾向测评，用以帮助学员明确发展方向和提升项。这些未来精英也能在宜信得到充分尊重。每一次跨界的冲动、每一个职业的选择都会得到领导的重视、得到“活水计划”的回应。这些年来成长型人才与组织一同进步，通过宜信启航、远航、领航项目培养出众多管理者。其中参加过领航和远航培训的同事中30%以上实现了晋升。
在VUCA时代下，企业与人才的关系从雇佣演变为合作，其实更有危机感的一方是雇主。宜信努力打造自己成为同事们的“事业平台、心灵家园”，希望与那些德才兼备有担当的人才成为较好的事业合作伙伴。
