——首席执行官格兰特-里德(Grant F. Reid)表示，玛氏致力于在气候变化和贫困等一系列问题上“改变我们的业务轨迹”。
——玛氏将通过投资、组织变革、重点关注关键原材料和行业合作来修复‘破裂’的全球供应链。
——玛氏领导者将在一系列活动中呼吁行业合作，包括在联合国大会/纽约气候周期间的演讲，以及纽约气候周期间的互动展览。
弗吉尼亚州麦克利恩2018年9月20日电 /美通社/ -- 玛氏在推出其Sustainable in a Generation 计划的一年后正在改变业务模式。
玛氏首席执行官格兰特-里德去年曾警告称，“全球供应链已破裂”，企业需要做出“巨大的改变”，以实现在巴黎达成的气候目标和联合国可持续发展目标。
通过关注破裂部分，玛氏正在探索公司如何与政府、非政府组织和其他利益相关者合作创造解决方案的方式。该公司正开始通过以下方式改变自己的供应链：
投资Sustainable in a Generation Plan：玛氏将在未来几年投资10亿美元，加快应对紧迫威胁的进程。
一个新采购战略：该公司将放弃传统的商品方式，改变其获取关键农业材料的方式，帮助应对关键的可持续性挑战——包括温室气体排放、水势、土地利用、人权和收入。它最初将把重点放在影响较大的10个关键原料上，包括可可、鱼、大米和薄荷等。
将可持续性放在我们业务的核心：玛氏将采购和可持续性结合起来，将可持续性纳入企业核心，并平衡决策。
深化合作：为了实现规模上的变化，重点是深化现有的行业合作和非政府组织合作，以及启动新合作。
格兰特-里德在联合国大会/纽约气候周前夕以及在旧金山举行的全球客户行动峰会(GCAS)之后发表讲话时表示：“我全身心投入我们的计划中去改变业务轨迹。我们继续看到我们的国际社会面临的一系列问题——包括气候变化、贫困、肥胖和用水压力。增量改进并不够。我们必须共同采取行动。玛氏承诺与政府、非政府组织和消费品论坛等行业领导团体合作，努力实现可衡量的差异——创造一个所有人都能茁壮成长的健康星球。”
“如果我们要加快应对我们如今面临的挑战，合作是至关重要的。”
首席采购和可持续性官Barry Parkin表示：“在我们称之为商品的大多数材料中，供应链都必须做出转变。事实上，我相信我们看到了大宗商品时代的终结，在这个时代，原材料的来源大多是未知的，只是单纯按交易价格购买。”
“未来将需要从已知的来源，多数情况下是在已知的农场进行采购，价格和可持续性影响会被同时评估，而且通常是与少数供应商建立长期合作。我们已经开始作出这个转变。”
他补充说：“对我们来说，这个第一年主要是加快已经在发挥作用的工作进度，从进行原材料供应链转型，建立关键的合作关系，以及测试新方法开始。今后几年，我们的活动和影响将显著扩大。”
这项承诺将在9月份的一些活动中付诸实施。9月份的协调活动计划反映了玛氏的可持续承诺和目标抱负。它包括：
重点参加9月份的大型活动——在纽约举行的联合国大会/气候周期间，玛氏领导者将参加小组讨论和演讲活动，重点讨论如果应对地球及人民面临的紧迫威胁：
与Project Everyone推出'Climate Calling'广播电台合作——玛氏与推动了联合国全球目标的紧急进展的非营利性组织Project Everyone在一个“弹出式”电台开展合作，为商界领袖和思想家提供机会，分享他们对环境进展的看法。与一系列广播伙伴合作，这些内容将在整个9月在全球各大社交媒体播放。
玛氏在气候周上的经历——通过在Hub的互动展览，玛氏将展示其对可持续地采购构成其多样化产品组合的成分的承诺。与会者可以更多地了解该公司的可再生能源进展，为宠物创造更好城市的努力，以及Sustainable in a Generation Plan是如何在美国诞生的。
小农视频系列——玛氏将发行一系列短片，展示改变传统商品方式的初步努力-以及对我们价值链中小农的承诺。电影着眼于包括大米、薄荷和香草在内的关键元素。
玛氏公司(Mars, Incorporated)简介
玛氏公司是一家拥有超过百年悠久历史的家族企业，致力于为人类及他们的宠物提供多元化的产品和服务。作为一家全球性企业，玛氏的销售额超过350亿美元，旗下拥有一些全球较受欢迎的品牌，包括M&M's®、SNICKERS®（士力架）、TWIX®（特趣）、MILKY WAY®、DOVE®（德芙）、PEDIGREE®（宝路）、ROYAL CANIN®（皇家）、WHISKAS®（伟嘉）、EXTRA®（益达）、ORBIT®（奥碧）、5™、SKITTLES®（彩虹糖）、UNCLE BEN'S®、MARS DRINKS（玛氏饮品）和COCOAVIA®，玛氏还提供兽医健康服务，包括BANFIELD® Pet Hospitals、Blue Pearl®、VCA®和Pet Partners™。公司总部位于美国弗吉尼亚州麦克莱恩，业务遍及全球80多个国家。在“玛氏五大原则”——品质、责任、互惠、效率和自由的激励下，公司超过10万名员工致力于为其所有合作伙伴创造价值，并帮助实现他们引以为豪的增长。
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