上海2018年6月20日电 /美通社/ -- 生活质量服务的全球领军企业索迪斯今日发布《2018全球工作场所趋势报告》，为全球领军雇主和决策者提供了全新的洞察。该报告突出了影响未来工作的关键要素，并表明改善后的工作场所体验对于提高公司业绩的关键作用，并最终对提高员工敬业度产生影响。
索迪斯发布《2018全球工作场所趋势报告》
工作场所及日常生活中越来越多地应用机器人和人工智能，这些趋势展现出了个人与人类集体智慧的发展将会如何引导技术对人类生活产生影响。
“自2012年以来，我们的全球工作场所趋势报告为全球不同类型的工作环场所提供了重要的前瞻视角。作为全球较大的雇主之一，我们的洞察以及与消费者需求的密切联系，为我们提供了独特的视角，以认知和分析在工作中个人生活质量如何影响组织绩效。”索迪斯全球工商企业事业部首席执行官梅思涵（Sylvia Metayer）说道：“通过了解和预测这些趋势，我们可以试行以消费者体验为核心的解决方案，从而更有效地帮助客户规划未来。”
今年的报告集中探讨了七个相互关联的趋势，并提出了一个统一的主题：集体智慧在所有工作场所领域的必要性。2018年索迪斯七大工作场所趋势包括：
- 准备迎接95后：95后对科技和灵活性有较高的期待，并且密切关注健康幸福与生活质量，他们正以一种令人兴奋的新方式为所有人重塑工作场所。
- 物联网 -- 塑造未来工作场所：“物联网化”的工作环境可以通过提高物理环境的舒适度、灵活度、作业中的精确度，进而提高个人的生活质量，从而正向作用于个人与企业绩效。
- 创造情智工作场所：情商已经成为当今高绩效组织和领导者的核心技能。其实，工作场所本身就可以通过协调人类基本需求与动力，并充分调动个人的全方位情感来工作，从而实现情商智能化。
- 重构共享经济中的资源：具有前瞻性的组织正在重新定义其业务模式，以充分利用共享经济的优势。
- 推进性别平衡：为创造一个具有性别智慧的工作场所，公司必须调查阻碍女性的因素并且实施由包容性领导推动的文化转型。
- 人力资本管理3.0：人力资本管理（HCM）3.0结合所有不同的技术和项目（学习、认可、健康），以将工作经验转化为生活经验。HCM旨在提升员工的体验并帮助组织发挥出较佳状态。
- 员工 -- 企业责任变革的推动者：现在，在构想企业责任战略时，员工是关键利益相关者。公司必须给予员工发声的机会，使他们在为所有人创造更美好未来的同时，自身也感到满足。
了解更多，请点击此处。更多趋势详情，敬请期待！
