上海3月27日电 /新华美通/ -- 22日格林豪泰市场部总监胡建伟博士，针对近日部分媒体以“如家骨干集体跳槽格林豪泰”为题发布若干经济型酒店精英加盟格林豪泰的新闻报道中部分不实内容，代表格林豪泰酒店管理集团进行了澄清。
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春节过后，确有部分经济型酒店高级管理人员加盟格林豪泰，这其中有来自经济型酒店优秀品牌如家，也有来武汉扬子江饭店管理公司等其他品牌的优秀酒店管理专才。格林豪泰一直立足从内部选拔和培养管理人才，这次格林豪泰诚邀经济型酒店精英加盟，是格林豪泰事业快速发展的需要，也是行业内正常的人才流动。格林豪泰作为国内首家全外资、高品位、高性价比商务连锁酒店，也为其他经济型酒店品牌输送了优秀的管理人才，那些曾经在格林豪泰工作过的员工，到其他品牌经济型酒店工作并有不错的业绩，格林豪泰对这些人才的流动表示支持。这是格林豪泰对整个行业做出的贡献。
但有些媒体的报道也有很多的不实之处，主要有：
1. 不是“集体跳槽”。这次原如家的三位优秀人才，来自如家的不同部门和区域，
三位精英在分别在春节后加盟，纯属于时间上的巧合。
2. 对于几位精英加盟格林豪泰的动机和目的的不实之处。部门媒体报道“格林豪泰
不仅为这几人准备了比如家高出至少2倍的薪金，还允诺一旦公司上市，会给予一
定原始股权的‘诱惑’”。对此报道，格林豪泰正式予以否认。几位精英的加
盟，主要看重的是格林豪泰打造百年品牌的决心，看重格林豪泰培养和建设业内
一流管理团队的长远规划，同时格林豪泰将为每一位优秀人才制定长期的职业生
涯规划，应该说这次人才流动是格林豪泰长远发展规划与职业经理人个人职业生
涯规划的高度吻合的结果。格林豪泰为人才提供的是施展才华的平台，而不是短
暂的利用。我们希望他们能成为参天大树，而不是作为一个被取火的木头。每个
想成才的人到了格林豪泰都有这种感觉，所以他们喜欢上了这个团队。另外，格
林豪泰的标准和培训使他们成长的速度更加快。当然格林豪泰作为外资品牌酒
店，事业发展的任何果实，可以充分的和优秀人才共享。
对于经济型酒店快速扩张带来的人力资源需求问题，学者出生的胡建伟博士表示：目前各个品牌的经济型酒店的确都有人才需求的压力，很多的公司在胡乱挖人，格林豪泰并不主张这种行为，否则，长期以往会给整个行业的可持续发展带来不利的影响，为此，格林豪泰一直立足于自我培养人才，加强集团自身“人才培养造血机能”的原则下，半个月内将在人才培养上有行业首创的模式与举措。
格林豪泰简介
格林豪泰 (GreenTree Inn) 酒店管理集团是由美国若干跨国集团联手创办。集团股东首期投资2千万美元，二期投资1亿2千万美元，在中国国内建立的一个具有全新经营和服务理念的高品味、高性价比的商务型连锁酒店。
格林豪泰是中国第一家全外资高品位、高性价比的商务连锁酒店，其重要特色是提供超健康、超舒适、超价值、超期望的超值服务，在酒店经营中体现了以消费者感受、参与为主导的全新的理念，较大程度的满足了现代旅行者对于旅行的舒适、个性、品位、健康等消费需求。格林豪泰自始至终力求让顾客能从不同的方面得到酒店的关爱。品位的设计、全方位主动式的服务、舒适的睡眠,健康的餐饮,顾客消费个性化等让每位顾客获得与众不同的全新酒店感受。
格林豪泰连锁酒店集团提供网上查询及订房服务，请访问 http://www.998.com 。
