北京2018年2月6日电 /美通社/ -- 近日，文思海辉企业文化活动“一起燃爆Pactera Maker！”即将进入尾声，在2018年1月开通较佳人气奖和终极大奖的投票专区，并预计在2018年3月迎来最终盛典。该活动于去年9月4日上线，旨在展示文思海辉核心价值观的践行和文思海辉人的特质，让企业文化从“意识”转化为“行为”，主要通过微课程、微故事、微纪实的方式，全面展示文思海辉人学习咖、国际范、创新流和活力派等诸多特质。
企业文化是企业中不可缺少的一部分，是企业生存、竞争和发展的灵魂，是推动企业进步的不竭动力。文思海辉顺应时代前进的浪潮，响应企业环境和国内外市场变化发展的要求，不断推陈出新，四年以来大力发展企业文化活动，取得了卓越的成效。以下是历年来的活动亮点梳理：
2014年是文思海辉企业文化之旅的起点，对整个文思海辉来说都具有着至关重要的开创性意义。是年，刚刚完成合并、转型的文思海辉重新梳理了企业文化理念，提出文思海辉“必胜信念、客户价值、员工发展、信任尊重”的核心价值观，并通过举办以“客户价值”和“员工发展”为主题的“Pactera Oscars”活动来实践全新理念。文思海辉2万名员工中有1.7万人参与了这项活动，产生了158部参赛作品，其中15部作品在Oscars盛典上摘得终极大奖的桂冠。文思海辉企业文化项目初次试水便大获全胜,文化平台点击量达到45万次。
2015年举办的企业文化活动“Let’s 1:1 你约了吗？”，旨在将企业文化由意识转化为行为，践行核心价值观中的“员工发展”，实现人员经理与员工定期的一对一沟通模式，形成促进员工发展的企业文化氛围和管理行为。该项活动持续了4个月的时间，吸引了1.8万名员工的参与，收集到4218部作品和193万的文化平台点击量。最后7名参赛者脱颖而出，赢得了终极大奖，得到与CEO会面、游学香港的机会。这充分体现了公司高层对员工发展的重视，极大的推动了企业文化项目的开展，发扬了企业文化的导向性作用，促进了员工的职业发展。
2016年“说动Pactera”项目共分为Pactera TED演讲大赛和呈现之王争霸赛两个部分，一方面通过借鉴TED演讲的形式，鼓励员工创新思维，提高员工自信和表达能力，另一方面采用大咖导师带队的模式，推出跨界员工培训，提升员工的业务水平。Pactera TED演讲大赛共计2万多名文思海辉员工参与，115部作品获得提名，30部作品获得特别奖和较佳人气奖；呈现之王争霸赛则吸引了178位学员参与，在12位大咖导师的带领下，组成12支战队，56小时呈现王者养成，实现思想技术的全面发展。
经过4年的实践，文思海辉已形成一套完善的企业文化理念和发展机制，极大调动了员工的积极性，并由内及外，将员工热情顺势引入工作领域，与精彩生活相得益彰。凭借多年经验积累形成的“结果金字塔”，文思海辉建立起独特的“Experience-Beliefs--Actions-Results”企业文化方法论，力求为员工创造不同的工作体验，形成一致的认知习惯，达成结果一致的目标。文思海辉全体员工踏实践行“必胜信念，客户价值，员工发展，信任尊重”的核心价值观，力争做最了解客户的合作伙伴，了解并提升客户核心价值挖掘并引领客户需求,为客户提供创新解决方案和卓越的服务能力。同时，通过塑造并宣扬良好的企业文化，激发员工的使命感、加强员工的归属感、赋予员工荣誉感、实现员工的成就感，将员工利益与公司利益有机地结合在一起，实现共同发展。
