北京2017年12月27日电 /美通社/ -- “创业既不相信经验，也不相信无知，创业只相信心力。一个创新者从未想过要超越谁，他们只是不甘于日复一日，不甘于狗尾续貂而已”在12月26日，2017 ECI Festival国际数字商业创新节上的对话环节中，BOSS直聘CEO赵鹏与嘉宾派CEO吴婷聊到创新者窘境时说道。
2017 ECI Festival国际数字商业创新节以“创新无界”为活动主题，通过洞察时代创新趋势，突破商业局限壁垒，聚焦了来自世界各地的创业者一起探讨科技变迁、商业模式变革。在现场，BOSS直聘CEO赵鹏与嘉宾派创始人吴婷围绕着“创新者的窘境”和“人力行业的趋势”等话题进行了探讨。
作为一个创业者，赵鹏讲述了自己从体制内到体制外，从大公司CEO到单干的创业故事，在赵鹏看来每一次职业生涯的变化都是自己在窘境的突破，他认为拥抱时代的变化，认清本质，顺应规律，才能摆脱窘境，例如BOSS直聘的诞生和发展。BOSS直聘的诞生在移动互联网时代，以一枚APP的形式诞生。这样的形式就意味着BOSS直聘更加即时，可以随时随地打开。更加多元，BOSS、HR都可以上来招聘。同时因为大数据技术的发展，我们可以尝试去基于用户在我们APP上产生的行为，来猜测他们想要的是什么职位、什么人，这样可以增加准确度。
在对话中，吴婷聊到老板和员工之间的关系的改变。她发现，之前员工对老板是害怕、敬畏的，现在却是老板想照顾好员工、主动贴近员工。而赵鹏认为，这个变化与时代没有关系，而是在于你做的是哪门生意，吃的是谁的饭。“人家吃你饭你就会牛，如果你靠员工吃饭就谦虚一点。比如：你是地产公司，拿地很厉害，员工都吃你的饭。但是你干科技公司，广告公司，靠的是年轻人吃饭，就别牛哄哄。靠人才吃饭的公司，就不能把自己当甲方，至少大家是平等的。”
对于未来人力行业的趋势，赵鹏认为技术不会改变商业本质，商业不会改变人性的本质。赵鹏表示，无论未来发展多少年，人才市场的供需规律都不会改变。“从总的供求关系来讲，我不太看每年760万大军毕业，每年1300新增就业岗位，我更愿意看到继续20%稀缺人被所有人抢，继续20%稀缺的老板被大家抢，这个规律应该不会变，只要人类社会还在，就是二八原则。”
在现场，赵鹏与参会者还探讨了关于“孩子职业生涯规划引导和培养”商业模式的可行性。赵鹏认为，引导和培养孩子，其实是一种变相的委培。它与其他产品的商业规律是不相同的，因为人不是货品。“孩子最宝贵的财富就是他未来无限的可能性，多少钱也买不走这个可能性。这时候如果对他进行定向委培，你也很难测量他，尤其是难以测量他的变化。一个高三小孩，初三的小孩，不管他爸妈是谁，他较大的财富是未来，这是他较大的财富，也是我们无法剥夺的东西。”
据赵鹏透露，BOSS直聘未来将继续深耕招聘服务，加强服务的精细化，为更多的人创造更多地可能性。“虽然我是70后的创业者，但BOSS直聘是一个充满生机的年轻创业公司。”
