北京2017年12月15日电 /美通社/ -- 12月14日，2017中国雇主品牌盛典在北京举办，首都航空受邀出席活动并荣获“中国卓越雇主100强”、“中国大学生较佳雇主航空航天及制造行业15强”两项大奖。
此次盛典活动由58集团主办，围绕智慧、开放、人文三大篇章，共同探讨行业的发展方向和中国的人才环境格局。盛典设有专门颁奖环节，为评选出的2017年优秀雇主企业颁发奖项。此次雇主品牌评选系列活动，覆盖范围广泛，通过调研数据分析和科学机制评选，对来自等众多行业领域的千余家企业进行评选，首都航空凭借着在人才招聘管理、员工培养体系及企业氛围营建等多个方面的突出表现，获得广大雇员和专业评委的高度认可，在众多企业中脱颖而出荣获“中国卓越雇主100强”、“中国大学生较佳雇主航空航天及制造行业15强”两项大奖。
首都航空成立于2010年，是世界500强海航集团成员企业。作为一家年轻的航空企业，首都航空凭借着不断发展的航线布局和创新的人才体系迅速成长为百亿规模企业，以人为本、人才可持续发展等创新有活力的人力资源理念，吸引着越来越多的优秀人才加入，此次获奖也是对首都航空雇主品牌实力的肯定。
人才选拔与培养，双管齐下
首都航空兼顾外部顶尖人才引进和内部高潜人才培养，通过打造精品校园招聘、定期社会招聘、专项特业人才精准招聘和内部选拔培养等形式，积极推动企业雇主品牌建设。
在人才招聘方面，不断引进国内外高学历、高素质人才，以及具有海外留学背景的人才和外籍员工，营造国际多元化的工作氛围，通过交流提升员工的眼界及世界观。仅2017年，累计新引进人数达到1573人。
在员工职业生涯发展规划上，首都航空实施管理与技术双通道晋升模式，通过建立涵盖公司管理层级、各业务体系的人才库，为各层级量身打造各类培训项目。2017年开启首都航空国际化管理人才梯队IMT 和国际化业务人才梯队IPT两个培养项目，进一步完善和提升人才培养机制，提高员工全方面素质,开拓员工国际化视野，全面助力员工快速发展。
首都航空同时引进“三人行”线上学习平台，覆盖全国各地从业人员，让员工可以在手机移动端随时随地获取课程内容，通过多元化的平台与数字化、系统化的培训体系，满足员工的学习需求，提升业务能力，实现与员工们的共同成长。
在开放、公平、包容的企业氛围中创造价值
首都航空一直以来遵循着以人为本的原则，以开放、公平、包容的企业文化为员工创造了良好的工作氛围。从员工角度出发，通过不断优化完善相关制度满足员工的实际需求，举办生日会、节日慰问、建立EAP “心”关怀项目、健康素质关怀等，以人性化的福利措施，提升了员工的归属感。
同时，首都航空倡导员工认真做事，发挥主人翁的精神，与企业共担、共赢、共享。公平公正的待遇、不设天花板的发展空间，较大限度的激发员工的创造力，充分发挥大众认同、大众参与、大众分享、大众成就的企业文化，共同创造价值，提升企业实力。
优质的人才资源是企业发展和创新的动力，首都航空将抓住时代机遇，秉持着关注员工成长、立足未来发展的人才培养理念，了解员工的需求、发掘员工的潜力和价值，在未来的人才资源及企业发展上，获得更大的突破和成功。
