北京2017年12月5日电 /美通社/ -- 2017年，大批95后步入职场，年轻人已成为企业的中流砥柱。这一代年轻人伴随着互联网发展而成长，为了解他们的职场态度，BOSS 直聘牵手虎嗅共同发起“2017，年轻人都去哪儿了”青年职场态度大调查，通过 BOSS 直聘人才大数据平台，分析了1000余万条18-35岁职场人的求职行为数据，收集了10167名年轻职场人的职场态度，勾勒出中国年轻人对职场的主要态度。
12月2日，BOSS 直聘联合创始人王云飞在虎嗅 F&M 大会年轻馆正式发布了《2017，年轻人都去哪儿了》青年职场生态报告，并给职场年轻人提供了三个建议。
二线城市热度递增，自媒体、旅游策划师成年轻人职位新宠
受互联网深刻影响的90后，他们眼界开阔、敢于挑战、热爱自由。在职场中，他们更喜欢新行业新风口；自媒体、旅游策划师等时间安排自由的职业成为他们的新宠。BOSS 直聘与虎嗅的《2017，年轻人都去哪儿了》职场态度报告显示，2017年共享经济行业年轻求职者数量是2014年的66倍，品牌和公关类岗位则开始出现离职潮。
近两年，在“一带一路”和双创浪潮的影响下，二线城市正逐渐崛起。凭借相对更低的生活成本、更加宜居生活环境的二线城市，已成为人才吸引力及流入率增加较快的地区。报告显示，年轻人更中意的城市依然是北上广深一线城市，然而热度在逐年降低，2017年高达8.2%的年轻人选择“逃离北上广深”。
“躁动”的年轻人：近三成年轻人跳槽间隔低于12个月
《2017，年轻人都去哪儿了》职场生态报告显示，每年6月、7月、3月为年轻人跳槽的季节，平均跳槽间隔为22个月，其中，有28.1%的年轻人跳槽间隔低于12个月。作为新生代的求职群体，90后的家庭和成长环境要改善很多，面临的生存压力更小。在薪资待遇差不多的情况下，他们更多的考虑，工作岗位是否匹配、是否有发展前景、个人价值的实现等。
BAT 似乎是大量求职者心仪的公司，数据显示，有 O2O、IT 软件、金融、电商等行业大公司从业经验的求职者，拥有更大概率进入这些巨头。而那些离开 BAT 的年轻人，下一份工作大部分选择 BAT 中的另外一家，或者新锐独角兽 TMD（今日头条、美团点评、滴滴出行）。
职场年轻人：加班只是弥补低效工作的手段
约六成的职场年轻人表示，生活与工作分不开，超过40%的年轻人认为加班只是弥补低效工作的手段。在如此“丧”的2017年，职场年轻人更希望与老板聊点实际的而不是“纯鸡汤”，而所谓的职场规则，并不会跟年轻人的个性势不两立。
发布会现场，BOSS 直聘联合创始人王云飞表示，这一代年轻人敢于创新、勇于冒险、自嘲诙谐的职场和生活态度，正是 BOSS 直聘所提倡的平等与尊重、勇气与创新、保持真实与初心的职场生态。
王云飞还给年轻人的职业生涯提出了三点建议：1. 学会认同。学会将自身的发展与公司的发展融合；2. 尽量入对行、进对门、跟对人、做对事；3. 把握5对匹配。即技能对岗位；部下对老板；窗口对窗口；阶段对阶段；干柴对烈火。
