北京2017年11月20日电 /美通社/ -- 2017年11月18日，第八届中国人力资源博览会暨2017人力资源年终盛典在北京富力万丽酒店举行。51社保在大会上荣获了“2017年度十佳HR服务商诚信机构”的殊荣。
中国人力资源博览会是“三人行HR公益服务联盟”倾力打造的业界会议品牌，被誉为近年来较专业的人力资源行业论坛。在大数据飞速发展和应用，人工智能崛起等全球一体化的时代，使得企业间的竞争更加白热化，人才将是企业竞争的源动力。在人力资源价值体系升级再造的同时，更需要企业的HR共同思考并付出努力。
本届主办方邀请来自北汽集团、OFO小黄车、奇虎360、锤子科技、51社保等近20位知名企业的人力资源行业专家、政府领导以及知名企业人力资源高管，围绕“下一个十年人力资源的管理变革”为主题展开了分享。
新经济，新用工，HR会面临五大挑战
曾经O2O的火爆，让分工进一步细化，特别是一些创业企业，将业务只关注在某一个点上。同时，企业的小微化特点出现，一些大的企业会在内部涉及多个领域，并逐渐注册成为一个独立的公司，这对企业的人力资源方面有着很大的冲击和挑战。51社保CEO余清泉认为，企业HR也将面临五大挑战。
首先，HR要从功能型向战略型转变。“一名HR不仅要理解公司的业务，理解企业的变化发展方式、企业组织架构，同时也要理解新的人才需要怎么培养。”余清泉说。
第二个挑战是大规模高流动频繁事务的交付风险。一条龙的服务流程无法满足市场需求，因此，服务复杂性增加，跨部门、跨地域协同合作成为常态。企业HR每月都会面临一次的计算工资和社保，在新经济下会变成大规模、高流动以及每月多次的情况，无形中也加大了工作的难度。
HR面临的第三个挑战是工伤事故等不可预期责任风险。余清泉特别提到，“在灵活用工形式下，非固定场景、非固定时间，人们都处于移动状态中，这一过程难以监控，因此也会存在难以预期的风险，而弹性的工作时间也将工伤或意外事故的时间扩展到24小时。”
第四个挑战是税负优化及发票入账等涉税风险，即HR在面临企业用工的同时，需提前考虑财税等费用，如各种性质的所得税及政策附加成本如何计算等内容。第五个挑战是不规范的服务商给企业带来的风险，即企业需要对号称“万金油”的服务商提高警惕，一些不规范的服务商缺乏管控，盲目激进，倒闭或负面信息会难以完成与企业的合同约定。
51社保荣获2017年度“十佳HR服务商诚信机构”
会议当天，在2017年度“十佳HR服务商诚信机构”颁奖盛典环节中，51社保凭借为企业提供先进的互联网薪酬、个税、社保综合解决方案服务，被评为“2017十佳HR服务商诚信机构”，并由51社保战略大客户总监庚鑫上台领取奖项。
在历届“2017年度十佳HR服务商诚信机构”评选活动中，主办方主要围绕品牌影响力、自主创新力、市场传播力、社会责任感以及案例说服力5大标准进行评选，据主办方透露，每次活动参选机构多达百余家，参与投票人数多达万余人，其中包括企业hr、企业hr高管、人力资源专家等，保证了评选的权威性和客观性。
事实上，51社保除了采取独特创新的4S模式（方案Solution+系统System+共享服务Shared Service），帮助广大企业控制用工风险，降低人工成本，提升员工福利之外，一直都在为HR提供各类公益服务。51社保的前身“51社保论坛”就是国内较大的社保专业论坛，致力于为20万+HR社员提供免费、公益的社保咨询交流平台。目前，51社保在全国拥有超过50家直营分公司，覆盖一二线城市，并获得了多轮顶级VC投资，商业模式，创新产品和专业服务备受赞誉，其提出的社保公积金代理服务标准“黄金十项”更获得了官方与社会的肯定和支持。
