北京2017年8月16日电 /美通社/ -- 近日，拉姆•查兰管理实践奖第一次评审会在北京召开。《哈佛商业评论》中文版作为评选主办方，在北京同部分评委代表就评审的各项细节问题进行充分讨论，最终形成了拉姆•查兰管理实践奖的评审宗旨和评选细则。
拉姆•查兰作为实战派的管理大师，过去五十年里都是服务于企业的，在实践当中形成了丰富的经验，因此特别关注那些在实际工作当中做事情的人。这也是他多年的夙愿，能够在中国设立一个奖项对企业中做具体事情的人进行鼓励。与此同时，他也希望通过奖项的评选去捕捉新时代里的一些新做法。比如数字化时代新的企业组织模式，以及用什么样的方式来进行企业管理上的变革和转型。
拉姆•查兰（Ram Charan）是全球顶级的管理咨询大师，被誉为“当代德鲁克”，1969年获得哈佛大学商学院工商管理博士学位后，长期担任通用电气、杜邦公司、福特汽车、花旗集团、英特尔等巨头公司高级顾问，著有《执行》、《管理梯队》、《成功领导者的八项核心能力》等管理学畅销书籍，是杰克•韦尔奇（通用电气CEO）较推崇的管理咨询大师之一。
《哈佛商业评论》中文版作为拉姆•查兰最为信任的合作伙伴，受委托成为“拉姆•查兰管理实践奖”（RamCharan Management Practice Award）的主办机构，并代为管理奖项奖金。本奖项是针对设立在中国的企业管理者的非营利性年度评选奖项，所有申请人免费报名。
如何衡量管理实践的价值？帮助行业参与者在变革中找到正确的前行方向，借鉴前行者的经验（我们信奉成功的可复制性），进而求胜于未知，是《哈佛商业评论》中文版与世界顶级管理大师拉姆•查兰共同追逐的目标。
本次评选是首次对中国商业公司及管理者具体管理实践的扫描、审视与总结。主办方无意于企业发展前行的囫囵剪影，抑或对早已有之的管理理论的重复印证，而是更为看重企业与时俱进地拥抱变化的具体过程，希望了解困境如何产生、冲突如何解决，进而为观察者提供有价值、可借鉴的信息。
考虑到管理者对团队目标达成所起到的作用，相较于公司本身，主办机构更希望将目光聚焦于每一场管理实践中关键的人（不局限于公司高管），以及从他们的实战中挖掘出的商业战略、管理逻辑甚至经验教训，这样才能让变革与创新的视角更为清晰，步伐也更扎实。
评选主办方关注具有行业重要性的公司，但将根据客观维度而非声名做出判断。虽然卓越的领导力无法完全量化，但我们仍然认为，在定性各项指标时，公开数据的支撑有助于保持客观。
本次评选将由管理专家组成的权威评委团，秉承客观、完整、科学、及时的原则评选产生，最终产生全场大奖3 名、入围优秀奖20 名。评选过程中涌现出的优秀管理实践案例，将入选《哈佛商业评论》中文版案例库，获得充分的媒体曝光与传播，并最终进行结集出版。获奖者还将受邀免费参加大型颁奖典礼及论坛，与查兰大师并业界其他企业管理者一同会面，探讨与分享彼此的管理实践经验和心得。
奖项评审将围绕以下5项维度展开：
（单项指标20分制，最终进行总分排名）
本届评选的评委阵容包括：（按姓氏拼音排序）
陈春花 北京大学国家发展研究院BiMBA 院长
陈宇新 上海纽约大学商学部主任，全球商学讲席教授
高 建 清华经管学院党委书记、教授
何 刚 《哈佛商业评论》中文版主编，《财经》杂志执行主编
黄晶生 哈佛中心（上海）董事总经理
毛基业 中国人民大学商学院院长、教授
滕斌圣 长江商学院战略学教授、副院长
王 辉 北京大学光华管理学院党委副书记、教授
王永贵 对外经济贸易大学国际商学院院长、教授
汪 蕾 浙江大学管理学院副院长
杨懿梅 拉姆•查兰中国合伙人
案例征集原则及方式：
