北京2017年7月6日电 /美通社/ -- 近日，国内薪税保服务领先品牌51社保在行业内首创履约保证金制度。51社保与光大银行北京分行正式签署履约保证金合作协议，委托光大银行进行专项资金保管，首期已存入1000万元专项资金。履约保证金的设立是对合同执行过程中服务方违反合同规定或违约，给服务客户造成的经济损失的弥补与担保承诺。51社保在行业内首创履约保证金制度，并委托第三方银行机构为客户服务资金安全保驾护航，将社保、薪酬服务的安全保障升级到银行级，首推“靠谱服务³”概念，通过三方面安全升级来打造较安全靠谱的专业服务。
人力资源服务商要始终把资金安全放到战略高度
51社保CEO余清泉认为：“人力资源服务业是一个深具责任感和使命感的行业，人力资源服务商要始终把保障资金安全放到战略高度！”
2016年我国人力资源服务行业市场营收总收入达到11850亿元，是名副其实的“万亿级市场”。人力资源服务行业内的社保、薪酬等服务均涉及到大量的资金流转，确保资金安全是确保企业利益的根本。随着员工社保意识的加强，尤其在北、上、广、深等一线城市，社保连续缴纳记录与外地员工的落户、买车买房等资质是直接挂钩，社保的及时缴纳是确保员工根本利益的重要保障。能否确保企业资金安全，保障资金的正常运转成了企业选择人力资源服务商的重要考核标准。
51社保坚持全直营模式，对全国分支机构采取统一的中央财务垂直总控，并设立数据、系统、人工三重风控，对资金安全进行严格把控。这次更是主动与光大银行等第三方银行机构进行合作，行业首创设立履约保证金制度，从而打造更高级别的资金安全保障。51社保坚持“让专业的人做专业的事”，大量级的资金监管与安全保障需要交付给专业的银行级第三方合作伙伴来完成。中国光大银行是中国光大集团下属子公司之一，是直属国务院的部级公司。光大银行具备资深的风险评估经验与专业的服务流程标准。银行级的第三方监管服务对资金的安全性进行了严格保障。
高效率运营+健康资金管理是企业服务决胜之道
2017年5月，51社保在同赛道中率先获得了智联招聘C轮1亿元人民币投资。短短三年时间获得4轮投资，并已基本实现盈亏平衡，运营良好，客户增长迅猛，效率优势凸显，客户满意度稳步上升，成为众多客户可信赖的品牌。依靠高效率运营和健康资金管理的双轮驱动，51社保已成为近年高速、良性发展的企业服务领域典型代表。
人力资源服务业虽然发展多年，但仍一直存在着“散乱差”的情况，而且，一些无节制的低效经营、不健康的资金垫款等时有发生。但51社保从创业初期就坚持走高效、良性的健康发展道路，探索良性发展模式。
51社保也一直在实践与研究相结合，推动行业升级。51社保于2017年5月26日发布了国内首个社保服务行业标准：《社保公积金代理服务标准》。该标准明确了社保服务的量化指标，提出了可规避基本服务争议的“青铜三项”（合格级），可保障可靠服务质量的“白银七项”（建议级），以及有机会达到优秀服务品质的“黄金十项”（推荐级），并附录了服务机构内部服务运营体系、服务机构选择简明指引等资料。51社保将行业服务标准公开透明，也对企业在选择合适的服务商时提供了明确的参考标准。
首推“靠谱服务³”概念，三方面安全升级靠谱服务
51社保用专业引领，坚持采取的全直营模式，并提出了“靠谱服务³”的概念，从三方面着手打造安全靠谱的服务：
一、信息安全：51社保严格要求全员签署保密协议，从内部管理抓起严控信息安全。同时，51社保是行业内首家投保网络安全责任保险的公司。51社保选择了全球较大的商业保险公司之一AIG作为长期合作伙伴，由AIG承保网络安全责任保险，联合专业的网络安全专家帮助51社保合理预判潜在风险，从而减少因网络安全引发的损失，构建更稳健的网络信息环境。
二、服务安全：51社保坚持走全直营模式，不同于“自营”、“总包”等模糊概念，扎扎实实做全国直营布局，已经将直营优质服务涵盖了全国所有一二线城市。通过先进的互联网共享服务平台101HR，全服务流程环节实时跟踪反馈。在国内唯一实现了所有服务结果100%官方截图验真，提倡“真服务”，拒绝灰度操作，极大的提升了服务透明度与客户安全感。
三、资金安全：始终将资金安全放到战略高度，内部数据、系统、人工三重风控。并主动创新，携手光大银行等第三方专业机构设立专项资金托管，通过履约保证金等制度创新，从内至外，对客户的资金安全进行全面保护。
“只有安全靠谱的服务商才能走得更远！”随着企业服务的不断优化升级，只有更加安全靠谱的服务才能让用户真正的放心。51社保通过引领行业服务升级，树立行业服务标准，创立先行赔付机制等一系列的创新举措，希望做到让客户满意，让用户放心。
