香港2017年4月6日电 /美通社/ -- 历史上实现薪酬连续上涨的私人资本专业人士如今可能已经来到了一个转折点。在海德思哲(Heidrick & Struggles)的第四版年度《Asia Pacific Private Capital Compensation Survey》（亚太地区私人资本薪酬调查）中，亚太地区私人资本专业人士的薪酬上涨趋势在2016年有所放缓，与以往的调查相比，报告其基本薪酬上涨并预计奖金增加的投资者的数量有所减少。
近三分之二的受访者表示，他们的基本薪酬在2016年没有发生变化，只有38%的人预计他们的2016年奖金将会超过上年的水平。在去年的调查中，近一半的受访者都表示，他们的基本薪酬有所上涨，45%的人预计自己的奖金会有所增加。
如今可以在 http://www.heidrick.com/Knowledge-Center/Publication/Private-capital-compensation-trends-in-Asia-Pacific-2017 浏览完整的调查结果。
海德思哲亚太地区私募股权和房地产主管 Michael Di Cicco 表示：“对亚太私人市场投资而言，2016是充满挑战的一年，而这将影响薪酬的上涨。要价变高了，竞争也很激烈。就交易数量和总体价值而言，投资和投资项目退出的水平双双下降。”
《亚洲创业投资期刊》（Asian Venture Capital Journal，AVAC）表示，2016年亚太地区投资金额为1204亿美元，较2015年的1429亿美元显著下降。当投资继续被认为是颇为强劲的时候，一小部分特大投资却在2016年投资总额占到了将近30%的份额。
与亚太地区其他地方相比，中国的薪酬水平较高，包括由于积极争取一流专业人士和人才投资溢价导致需要发放预期中的奖金。中国内地和香港的私人资本专业人士在整个亚太地区中拥有较高的薪酬总额，他们的基本薪酬平均值为325,890美元，奖金平均值为343,050美元，而印度专业人士的薪酬水平只能达到中国同行的44%。
Di Cicco 补充说：“在中国，富有经验的投资专业人士依然供不应求，这些投资专业人士能够在满足西方合规标准和文化需求，同时依然足够‘本地化’，从而可靠地在中国大陆执行交易方面取得平衡。”
此次亚太地区私人资本专业人士薪酬调查在2016年11月至12月期间进行，采用210位在亚太地区当地和全球平台上工作的专业人士自己报告的薪酬趋势数据。2016年的调查包含2016、2015和2014年的薪酬数据，以及2017年的薪酬变化预期。调查报告评估了薪酬包的趋势，包括基本薪酬、奖金和附带权益计划。此外，对风险资本投资专业人士的需求的增长 -- 尤其是在东南亚和大中华地区 -- 已经促使在今年的调查中首次增加“风险投资基金”类别的调查内容。
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