上海2017年3月8日电 /美通社/ -- 埃森哲（纽交所代码：ACN）最新研究发现，如果女性能充分利用三种职业推动力量，加之企业、政府和学术界的有力支持，男女性之间的薪酬差异将在未来数十年内消除，这意味着将于2020年毕业的女性大学生有望成为见证薪酬性别差异消除的第一代人。
这份题为《2017：实现平等》的报告指出，埃森哲的研究发现，通过有效的变革举措，发达国家的男女性薪酬差异有望在2044年前完全弥合，比依现状发展少用36年；对发展中国家而言，达成薪酬平等所需的时间可缩短100多年，由2168年大幅提前至2066年。
埃森哲全球副总裁、大中华区主席庄泉娘表示：“在职场中，员工应当得到平等对待。消除薪酬的性别差异，会给经济效益和竞争力带来积极的影响。我们必须采取行动，为女性创造更多机遇，以更迅速地消除这种差别。”
埃森哲的研究还发现，在全球范围内，当女性的人均薪酬为100美元（约合689元人民币）时，男性可获得140美元（约合965元人民币）。同时，由于存在着雇佣不平等，男女性之间还存在着“隐性薪酬差异”，即女性获得付薪工作的比例明显低于男性（女性：50%；男性：76%）。因此，男女性之间的实际经济不平等性更为悬殊，女性每收入100美元（约合689元人民币），男性就能得到258美元（约合1778元人民币）。
与此同时，研究发现了几项早在大学时期就已存在并将影响女性获取同等报酬能力的重要因素。例如在中国，调研发现与男性大学生相比，受访女性大学生们立志成为高级管理者的比例明显较低（女性：45%；男性：72%）。同时，她们“迅速采用新技术”以及“不断学习新数字技能”的比例（分别为72%和40%），也落后于男性大学生（分别为78%和57%）。
埃森哲的报告指出了能帮助女性弥合薪酬差异的三项关键的推动因素。借助这些能力，再结合企业、政府和学术界的有力支持，到2030年，全球范围内男女性间的薪酬差异有望缩小35%，使女性收入总额提高3.9万亿美元（约合26.9万亿人民币）。这三项助推因素分别是：
庄泉娘补充道：“男女平等是包容性工作环境的一项基本要素，这其中也包括薪酬问题。为了消除男女性之间的薪酬差异，企业、政府和学术等各界都应发挥重要的作用。其中，企业应通过紧密合作，提供相适应的员工环境、发展机遇和行业典范，这正是推进变革的关键所在。”
关于研究方法
埃森哲调研了来自29个国家的28,000多名女性和男性，其中包括本科大学生。样本均衡地代表了男性和女性，覆盖了不同规模企业中各层级、各年龄层次的员工。全体样本的误差范围约为+/- 0.6%。
调查数据通过计量经济模型进行分析，以确定薪酬平等和职业发展的驱动因素，并与世界银行、经合组织、世界经济论坛和联合国发布的教育、就业、领导力和研究数据加以结合，深入探查平等促进举措的潜在影响。薪酬差异的计算基于埃森哲的经济模型，并且考虑了女性得到付薪工作的比例低于男性这一状况。
研究涵盖了以下国家和地区：阿根廷、澳大利亚、奥地利、巴西、加拿大、丹麦、芬兰、法国、德国、中国（包括香港和台湾地区）、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、挪威、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、英国和美国，还涉及到了印尼、马来西亚、菲律宾、沙特和阿联酋。
