广州2016年5月3日电 /美通社/ -- 企业的蓬勃发展离不开每一位员工的辛勤付出与努力，员工是企业的基石，是企业运营中最宝贵的财富。如何更好的关爱员工，培养员工，让他们感受到企业大家庭的温暖，获得归属感，是大金空调长久以来在人才孵化项目中不断关注的重要内容。
随着大金空调事业在中国的日益发展，“人才”在企业中所起到的关键性也日益突显，关于人才培养的系列活动，在整个大金集团公司也以各种形式持续开展着。自2012年起，大金空调广州分公司就把人才作为推进发展的新引擎，制定了“面向未来，构建引领广州大金更长远发展的经营团队”的人才战略。多年来，大力挖掘、培养企业内部人才，搭建分层次、分重点的领导力培养体系，创新培训思路和形式，为公司的长远发展提供源源不断的人才支持。目前，已形成了面向部长级的“经营管理班”，中层管理干部的“干部塾”和基层干部的“小金刚训练营”的领导力培养体系。
“小金刚训练营”1期班（干部候补）于2013年开学，经过3年的组织学习和发展，很多优秀学员已经成为团队领导者。为打造持续稳健的人才梯队，今年正式启动“小金刚训练营”2期班，并在2016年4月6-8日，于花城广州顺利开班。
【别开生面的开班典礼 -- 广州大金电影节】
此次开班典礼以“广州大金电影节”为主题，来自大金空调华南六省的18位年轻骨干及核心部长身着盛装参加了开班典礼。开班典礼分为“红毯仪式”与“我理解的大金干部像”两个环节。
电影是人生的缩影，在“红地毯仪式”环节中，学员通过电影分享自我价值观和丰富的内心，让同窗们对自己有了更深的了解，迅速拉近学员之间的距离。导师们别具匠心，通过电影进一步分享“大金干部像”的深层内涵，通俗且生动，简单却精辟，期待学员更能深刻理解“何为大金合格的干部？”，明确未来努力的方向。
【我与大金不得不说的故事】
活动举办的第二天，训练营还特别开设了一项互动活动，组织学员们将日历倒翻至每位学员加入大金大家庭的时间，并以时间为轴心，分别回忆和分享各自从进入大金以来发生在自己身上的那些让人印象深刻、感动的人和事，串联起自己在大金的点点滴滴的画面，给同窗们讲一讲属于自己的故事，谈一谈成长的烦恼。18位学员就像18本书，学员们在分享自己的同时，也能在倾听别人的故事中体会到不同的人生的经历与能量。
【水知道答案】
继分享完“我与大金不得不说的故事”之后，每位学员也都谈及各自遇到的困惑与烦恼，导师带领学员们玩起了“水知道答案”的游戏。师生零距离，围坐在一起，每位学员轮流角色扮演“鱼”，说出自己的困惑，而旁边的其他的伙伴们则扮演“水”，对“鱼”提出的疑惑细心聆听、积极反馈并给出建设性的意见。大家都敞开心扉，进行激烈的讨论，并为伙伴解除心中的困惑，助其以更自信的姿态迎接未来的挑战。
【我理解的“大金之道”】
团队需要志同道合才能走得更远，为了使每一位学员的个人价值观与公司文化能更好的融合，训练营还针对企业的经营理念进行了学习与交流。以小组的形式开展，鼓励学员们结合自身案例，共同解读经营理念的魅力。导师对企业价值观的学习引导很精辟，“价值观不是高大上的概念，而是就像空气一样，存在生活和工作中的方方面面，保证企业的正常运作。”未来，期待学员们都能不断创新，超越自我，在学习、工作和生活中继续践行与传承大金“以人为轴心”的企业经营理念。
【与新生代共舞 -- 85后，90后员工管理】
随着企业团队的不断壮大，新生代逐渐成为大金“小金刚”学员团队的主力，面对思维和行为模式的碰撞，很多学员都表示极富压力和挑战。因此，在课程的最后，精心安排了干部给学员分享“如何与新生代共舞”，期待提升学员们带领团队的技能。过程中，学员们积极互动，课堂上不时传来欢声笑语。课后，学员们纷纷感慨：“新生代管理要从‘改造’到‘改善’，从‘控制’到‘参与’，除了要学习技能外，还要反思自己和审视自己，非常有意思！”
“小金刚训练营2期开学典礼”是大金空调广州分公司送给年轻骨干们的深情大礼，传递着企业对他们的重视和期盼。3天的课程丰富充实，希望能为每位日夜拼搏的“Daikin Family”的家人补充满满的能量，以更自信、更优秀的姿态面对工作，更稳健、更有力量的步伐迈向未来。
人才是企业未来的核心竞争力，大金在人才培养方面一直在创新求精，不断完善人才管理体系，发掘人才、培养人才。今后，大金也将继续搭建多样化的平台、修道场，提供更大的舞台，让每一位员工都有机会得到历练与成长，继续熔炼和打造更加精锐的大金团队。
